人脈の有効活用
皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行（あいばとしゆき）です。
鬱陶しい梅雨の季節ですが、雨が降る時期は植物や樹木が成長する大切な期間です
物事はものの見方、捉え方一つで変わってきます。プラスに物事を見られるといいですね。
これまで親が具体的にできる主なこととして以下の５つをあげてきました。
１．現在の就活の状況を冷静に理解する
２．親の職業観、仕事観を伝える
３．可能な範囲で経済的なサポートをする
４．人脈を有効活用する
５．信じて見守る
前回は、特に、５．について少し深く掘り下げてみてみました。
「親のできることは意外に少ない？」と思われた方もいらっしゃるかもしれません。
実際、就活生を持った経験のある親御さんの感想で多いのが「できることは少ないと感じた」「思ったよりやることがなかった」という感想です。
確かに、会社説明会がスタートするような直前期には親が出来ることは少なくなります。企業との関係で具体的な就活がスタートしたら、基本は「信じて見守る」ことです。
その時期に余計なことをすれば就活生のストレスを増やし、ときには内定を遠ざけてしまいます。
子供の貴重な成長の機会を奪うことにもなりかねません。お子さんとの適切な距離を保つことに留意してください。
しかし、遡ってみれば、そこにたどり着くまでに実は相当な時間があります。
「就活は、一番力のある者ではなく、一番準備した者が勝つ」のです。準備の段階で親ができることは少なくはありません。
親だからできることの有力な一つが人脈の活用です。子供にはない、人生経験、人脈が役に立ちます。今回はその、４．人脈の有効活用について取り上げます。
就活生自身の人脈ももちろんですが、ここでは特に、親御さんの就職に有効に活用できる人脈、いわゆる「コネ」をどう使うか、に焦点を当てます。「コネ」という言葉に抵抗がある方がいらっしゃるかもしれませんが、立派な手段です。引け目を感じることはありません。
企業も人と人との信頼関係で成り立っています。全く知らない人間よりは何らかの形で誰かとつながっている人の方を信じたくなるのが普通です。人の紹介は有力な手段になります。縁故採用というのは企業の有効な人材確保の手段として存在します。
前提として、誰かの紹介の場合、紹介する側の人もある程度の相手との信頼関係がなければ紹介はできません。紹介者自身の信用に関わるからです
では、人脈をどのように活用するのが良いのでしょう？「コネ」にもつながりの程度により様々なレベルのものがあります。大きく分けて２つの活用が考えられます
１．まず、有用な情報を得るための活用です。
顔見知り程度、直接話をしたことがある程度で、相手も直接採用に関与していない人脈の場合は、相手と連絡を取り、訪問をして業界や仕事の話を直接聞かせてもらうことができます。
また、さらにより詳しい関係者、より直接的に影響のある人を新たに紹介してもらうといった利用方法が考えられます。
当事者から実際のその会社の生の情報が得られる点で有用です。また顔をつないで知ってもらうという意味でも有意義です。さらに、会社研究に役立ちますし、具体的に実情を知ることができます。
親御さんが、お子さんが就職を希望する会社に、このような人脈をお持ちの場合には、お子さんの確認を取ったうえで、紹介して有効に活用しましょう。もちろん間に入って協力してくださる方への配慮は忘れずに行うことは必要です。
２．次に、内定を得るための活用です。
親御さんがご友人その他、企業の役員、採用担当責任者等、その「コネ」の利用で内々定、内定まで直結するような有力な人脈をお持ちの場合があります。この場合も情報を得る目的で利用することに留める場合もあります。
しかし、有力な人脈をお持ちの場合は内定に結びつけることに行き着くでしょう。
内定に直結させる場合には特に注意が必要です。「コネ」を利用するかどうか親子でよく話し合ってよく考える必要があります。話すときは前回お伝えした注意事項をよく守ってください。
「コネ」に頼るということは、安心と引き換えに、お子さんが自分の頭で考えて行動できる、自分自身を大きく成長させるチャンスをそこで一度止めてしまうことになります。取捨選択の結果、その時点で多くの選択肢の中から１つに絞ることになります。
また、どんな場合でも100%確実ということはないため、確定するまで不安な時間を過ごすことにもなります。同時並行でコネを利用しない就職活動は継続しておく必要があります。
一番問題になるのは、コネを利用したにも関わらず、その会社に就職しないことになった、
あるいは、就職しても直ぐに退職してしまう場合です。断ることになった場合、相手に多大な迷惑がかかります。覚悟が必要です。熟慮が求められます。
それでは、人脈活用のために何ができるか。最初にできることは親御さんの人脈のリストアップです。まず、人脈のリストアップから始めてみませんか。
人脈リストのつくり方をお知りになりたい方に、具体的なノウハウをお伝えできます。そんな親御さんのお役に立てるのがプロフェッショナル・キャリアカウンセラーです。
経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。私たちの力をぜひ活用してください。
・・・・・詳しくは、親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活 ご参照ください。
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迷ったときは、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」のキャリア・カウンセリングを受けることをお勧めします。
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饗場 俊行 （あいば としゆき）
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
認定キャリア・コンサルタント
株式会社 キャリア・ブレーン 就活支援事業部長
日系大手有名メーカー人事部で採用・教育担当、この経験を活かして、就活・教育コンサルタントとして独立。とくに「親子就活」実践指導に長年の実績。
