就活解禁後ろ倒しの影響 その3
皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行（あいばとしゆき）です。
寒い日が続きますが気を引き締めて新たな気持ちで頑張っていきましょう。
引き続き、2016年3月卒業予定の学生さんへの就職活動解禁後ろ倒しの影響についてです。
2回に渡って後ろ倒しの影響を考えてきました。
経団連のルールは、罰則規定もなく、法的義務もありませんが、経団連は会員以外の多くの企業にも同じルールに従うように働きかけています。
一部上場の人気企業を始め、学生さんが入社を希望する多くの企業が同じルールに従うものと予測されます。新聞社のアンケートでは、経団連会員以外の企業でもその周辺の9割近い企業が賛同の姿勢を見せています。
前回までに述べたようにもちろん経団連ル－ルに関係なく採用活動を行う企業の例外はありますが、志望先が絞り込みきれていない学生さんは、基本は経団連ルールの日程にあわせて今出来ることをやっていくことです。
後ろ倒しに関して、マイナスの影響が多い旨論じている就活支援、就活指導をしている関係者は少なくありません。特定の有名大学の学生のみが有利になるかのような論調も多く見られます。
確かに、学生にとっても企業にとっても短期決戦のデメリットは明らかに存在します。
しかし、本質を見失ってはいけません。時期が後ろになったことはあくまで選考のプロセスであって、採用選考の本質的な人を見る基準が変わったわけではありません。
各企業で本当に欲しい人材というのはどの時期に選考するかで大きく揺らぐものではありません。
短期間で集中して選考を行うとしても、きちんと人を見るという本質は変わりません。
有名大学の学生だからといって無条件で採用されるわけでありませんし、企業が重点的にターゲットにしていない大学の学生だから全く採用されないというわけでもありません。
試験勉強に強く、筆記試験で高得点を取得し、受験勉強の要領で早くから少しずつ準備を積み重ねて、面接練習なども繰り返し行って受け答えもそつなくこなす学生は毎年一定数存在します。
筆記試験や複数回にわたる選考過程で、いわゆる大学入学時の偏差値の高い大学の学生が、結果的に最終選考まで多く残ることは以前から否定できない事実として存在していたことです。今、急に出てきた事実ではありません。
企業は多様な人材を求めています。決して後ろ倒しになったから有名大学の大学生しか取らないことに変わったわけではないのです。有名大学の学生でないからといってあきらめてはいけません。
企業の側も正直手探りなのです。採用する側の視点に立ってみることも大事です。
大切なことは、自分に合っていること。取捨選択を十分にすることです。
後ろ倒しになろうが、自分がしっかりしていれば怖くありません。逃げるから怖くなるのです。
逃げるから不安になるのです。恐れず前に進みましょう。自分にあったやるべきことをやれば結果はついてきます。
これは前回の補足になりますが、ある企業の方から、学生さんに対し社会人としてのマナーを指摘する声を耳にしました。約束の日時に行けなくなった時の対応です。
リクルーターの方と会うときやOB・OG訪問をするときには特に時間厳守を念頭においてください。大学内での業界研究セミナーに参加するときも同じです。
様々な事情で行けなくなった、あるいは時間に遅れてしまうこともあると思います。
その時に「約束を黙ってドタキャンするな。遅くなってもいいから必ず連絡を入れなさい。」と
遅刻も叱り。できるだけ早く謝罪を丁寧にすることです。
相手の立場でものを考えることです。自分に会ってくださる相手は貴重な時間を割いてくれているのです。どのような理由があろうと即座の連絡は相手の時間を無駄にしたことに対するお詫びの証なのです。
交通事情や体調、時には自分の意に反して失念してしまうこともあるかもしれません。
謝るタイミングを逸したからと勝手に決めてかからずに、すぐに連絡すること。後の対応が大事です。挽回は可能です。
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思い立ったらまず行動する。やってみることが大事です。
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饗場 俊行 （あいば としゆき）
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
認定キャリア・コンサルタント
株式会社 キャリア・ブレーン 就活支援事業部長
日系大手有名メーカー人事部で採用・教育担当、この経験を活かして、就活・教育コンサルタントとして独立。とくに「親子就活」実践指導に長年の実績。
