【やばい？】株式会社マーキュリーは誰でも受かる？離職率高い理由や落ちた後の対策も解説

通信やIT業界を中心に人材派遣業を営んでいる株式会社マーキュリーですが、ネット上では「誰でも受かる」「やばい」といった声も見かけます。受けるべきか、内定を承諾していいのか、不安に感じている人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、株式会社マーキュリーは「誰でも受かる」「やばい」と一言で片付けられる会社ではありません。ただし、人によって合う・合わないがはっきり分かれる会社です。

マーキュリーは販売・接客系の配属が中心になりやすいこと、配属先によって働き方に差が出やすいこと、給与やキャリアパスに不安を感じる人がいることから、向き・不向きが分かれます。

そのため、マーキュリーを受けるか迷っている人や、内定を承諾するか悩んでいる人は、まず「自分の希望条件と合っているか」を整理することが大切です。特に以下に当てはまる人は、マーキュリーだけで就活を進めず、人物重視で受けられる他社や転勤なし・配属リスクの低い企業も比較しておくと安心です。

マーキュリーが自分に合うか不安な人へ
販売・接客系の仕事内容や、勤務地・配属・キャリアパスに少しでも不安があるなら、他社と比較しながら相談しておくと安心です。「自分に合う企業」と「避けた方がいい企業」をプロに無料で整理してもらいましょう。

株式会社マーキュリーは「やばい」会社ではないが、合う・合わないが分かれる

大前提として、マーキュリーは決して「やばい会社」ではありません。一方で、誰にとっても理想の会社というわけでもなく、向き・不向きが分かれるのが実態です。

「誰でも受かる」と言われるのは、後述するように人物重視の採用や大量採用といった傾向があるからです。一方で「やばい」と言われるのは、販売・接客の現場配属が多く、配属先や転勤によって働き方の満足度に差が出やすいからです。

つまり、マーキュリーが悪い会社かどうかではなく、あなたに合うかどうかが一番大事なポイントです。

そのため、志望動機がはっきりしていなかったり、受け答えに誠実さが感じられなかった場合は、選考通過が難しくなることもあります。「この人が現場でしっかりやっていけるか」という視点で慎重に見られているため、油断せずきちんと準備して臨むことが大切です。

マーキュリーに向いているか30秒診断

まずは、自分がマーキュリーに向いているタイプかどうかをざっくり確認してみましょう。以下の質問に「はい」「いいえ」で答えるだけでOKです。

質問	「はい」の場合
人と話す仕事が好き	向いている可能性あり
販売・接客の配属でも問題ない	向いている可能性あり
勤務地や配属先へのこだわりが強い	要注意
給与より成長環境を重視する	向いている可能性あり
事務・企画・マーケ職を希望している	他社比較を推奨

「要注意」や「他社比較を推奨」が当てはまった人は、マーキュリーだけに絞らず、他の選択肢も見ておいた方が後悔しにくいです。

診断で少しでも不安が残った人は、マーキュリー以外の選択肢も見ておきましょう。自分の希望条件を伝えるだけで、合う企業・避けた方がいい企業を無料で整理してもらえます。

株式会社マーキュリーが「やばい・誰でも受かる」と言われる理由5つ

マーキュリーが「誰でも受かる」「やばい」と言われるのには、いくつかの理由があります。ここでは、就活生を多く見てきた筆者の視点から、その理由を5つに整理してお伝えします。

毎年大量採用で「誰でも受かる」と言われやすい

マーキュリーは毎年大量採用していることから、「誰でも受かる」と言われやすい一面があります。

というのも、マーキュリーは接客・販売・営業支援といった「人」が主役の事業を中心に展開している会社。どれだけ良い仕組みを作っても、実際に現場に立つ人材がいなければサービスとして成り立たないビジネスモデルなんです。

採用年	男性	女性	合計
2023年	514名	547名	1061名
2022年	573名	811名	1384名
2021年	376名	522名	898名

例年1000人近くを採用していることからも、人材を確保して派遣しビジネスを拡大していく傾向が強いことがわかります。採用人数が多い分、「誰でも受かる」と言われやすいのは納得できる部分ですね。

人物重視のフラットな面接で受けやすい

マーキュリーの採用では、学歴や職歴、華やかな実績よりも「人柄」を重視する傾向があります。これは求人広告のキャッチコピーではなく、実際に面接を受けた方々の声からも見てとれます。

面接もフラットで話しやすい雰囲気で進むことが多く、「雑談のような面接だった」「圧迫感がなくて自分らしく話せた」という感想も多く寄せられています。これは採用担当者が応募者の素の姿を見ようとしているからこそで、緊張している人にも寄り添う空気づくりが意識されていると感じます。

他社なら深掘りされて答えに詰まる場面でも、マーキュリーの面接では応募者の言葉を引き出そうとする対応が見られます。こうした「受けやすさ」が、「面接ゆるいよ」「誰でも受かるらしい」という形で広まっている側面もあるんですね。

販売・接客の現場配属が多い

マーキュリーは販売・接客の現場に立つ仕事が中心です。お客様と直接関わり、感謝されることも多いため、人と話すことが好きな人にはやりがいの大きい環境です。

一方で、「事務や企画、マーケティング職をやりたい」と考えている人にとっては、入社後にイメージとのギャップを感じやすい部分でもあります。ここが「やばい」と言われる声の一因になっています。

受ける前に「自分は現場で人と関わる仕事を続けたいのか」を一度考えておくと、入社後のミスマッチを大きく減らせます。

配属先によって働き方に差が出る

現場勤務が中心であるため、配属先によって雰囲気や忙しさに差が出やすいのもマーキュリーの特徴です。いわゆる「配属ガチャ」を感じる人がいるのは事実です。

とはいえ、未経験から成長のチャンスをつかみ、長く定着している人も多くいます。現場を経験したうえで社内異動を相談できる柔軟性があるのも、マーキュリーの良い点のひとつです。

給与・キャリアや転勤・勤務地に不安が出やすい

口コミでは「基本給が低め」「昇給に時間がかかる」といった給与・キャリアへの不安の声があります。また、総合職採用が基本のため全国転勤の可能性があり、勤務地にこだわりがある人にとっては不安材料になります。

これらは「やばい」と言われる代表的な理由ですが、裏を返せば事前に確認しておけば防げるミスマッチでもあります。給与水準や昇給の仕組み、転勤の頻度などは、応募・承諾の前にしっかり把握しておきましょう。

公式情報・口コミ・実態を分けて検証｜離職率は本当に高い？

「やばい」かどうかを判断するうえで大切なのは、公式が出している情報・口コミ・数値データを分けて見ることです。不安を煽る情報に流されず、判断材料として整理していきましょう。

離職率は「やばい」レベルではない

結論から言えば、離職率はやや高めではあるものの、業界全体の傾向や職種の特性を踏まえると、特別「やばい」というレベルではありません。

各種就職情報サイトの公開データをもとにすると、新卒3年以内の離職率はおおむね3割前後とみられます。これは厚生労働省が公表する大卒新卒の全国平均（約31.5％）と同じか、やや高い程度です。

そもそも販売・サービス業はもともと離職率が高い傾向にあり、配属先の現場が体力的にハードだったり、全国転勤がある点でギャップを感じる人が一定数いるのは事実です。離職率という数値だけで「やばい」と判断するのではなく、自分に合った働き方かどうかを見極める視点が大切ですね。

公式が定着支援に取り組んでいる点

マーキュリー側も若手社員のフォローや定着率向上を課題として認識しており、就業アンケートや相談窓口といった定着支援の取り組みを行っていると説明しています。一次面接・最終面接といった選考プロセスや再チャレンジ制度も用意されており、「誰でも無条件で受かる」わけではないこともわかります。

良い口コミ

「職場の雰囲気が明るく、人間関係が良い」
20代の若手社員が多く、同世代が多いため話しやすく、社内はフラットな雰囲気です。上下関係も厳しくなく、困ったときは先輩や上司にも相談しやすい環境だと感じました。

「人と関わる仕事が好きな人には合っている」
接客や販売業務が中心なので、人と話すことが苦にならないタイプの人には向いています。お客様から感謝されることも多く、やりがいを感じやすいです。

「頑張れば若いうちから昇進できる」
実力主義の側面があり、やる気と結果次第で早い段階からリーダーやマネージャーを任されることもあります。若手でもチャンスをもらいやすい会社だと思います。

「研修制度がしっかりしている」
入社後の研修では社会人マナーから業務知識まで学べるため、未経験者でも安心してスタートできます。研修担当も丁寧にサポートしてくれました。

悪い口コミ

「給与が低く、上がりづらい」
基本給が低めで、インセンティブや昇給にも時間がかかる印象です。賞与も業績次第でかなり変動があり、将来性に不安を感じました。

「配属先ガチャがある」
本社ではなく現場勤務が中心なので、配属先の雰囲気にかなり左右されます。中には人間関係がきつかったり、業務が過酷な場所もあるようです。

「全国転勤があるのがつらい」
転勤ありの総合職採用が基本で、希望していないエリアに異動になることもあります。ライフスタイルと合わないと続けるのが難しいです。

「研修内容が現場に直結しないこともある」
座学が多く、現場で実際に役立つのか疑問に感じる部分もありました。もっと実践的な内容があれば良いと感じました。

良い口コミ・悪い口コミの両方を見るとわかるように、同じ会社でも「合う人」と「合わない人」で評価が大きく分かれているのがマーキュリーの特徴です。だからこそ、自分がどちら側のタイプかを見極めることが重要になります。

マーキュリーを受けるべき人／やめておいた方がいい人

ここまでの内容を踏まえて、マーキュリーが向いている人・向いていない人を整理します。

受けるべき人	やめておいた方がいい人
人と話す・関わる仕事が好き	一人で黙々と働きたい
現場で経験を積んで成長したい	事務・企画・マーケ職を希望している
勤務地にこだわりが少ない	地元を離れたくない・転勤は避けたい
若いうちから裁量を持ちたい	安定した給与・年功的な昇給を重視する

右側（やめておいた方がいい人）に多く当てはまった人は、マーキュリーだけで就活を進めるとミスマッチが起きやすいです。とはいえ、人物重視で受けやすく、かつ転勤・配属・仕事内容のミスマッチが少ない企業は他にもたくさんあります。

マーキュリーが合わないかも、と思った人へ
無理に1社へ絞る必要はありません。自分の希望条件を伝えれば、人物重視で受けられて、かつ働き方が合う企業を紹介してもらえます。

マーキュリーと併願すべき企業タイプ

マーキュリーを受けるなら、同じく人物・ポテンシャル重視で受けられる企業を併願しておくと、比較ができて納得感が高まります。具体的には以下のようなタイプがおすすめです。

「マーキュリーと同じくらい受けやすくて、自分の不安をカバーできる企業」を自力で探すのは大変です。こうした条件での企業探しは、就活エージェントに相談すると一気に効率が上がります。

マーキュリーの内定承諾前に確認すべき7項目

マーキュリーの内定を承諾するか迷っている人は、承諾前に仕事内容・勤務地・配属・キャリアパスを他社と比較しておくと後悔を減らせます。最低限、以下の7項目は確認しておきましょう。

これらを自分一人で企業に確認するのは気が引けるという人も多いです。第三者であるエージェントを通せば、聞きづらい条件面も整理してもらえますし、他社と並べて客観的に比較できます。

マーキュリーの内定を承諾するか迷っている人へ
承諾前に、仕事内容・勤務地・配属・キャリアパスを他社と比較しておくと後悔を減らせます。「本当にここで決めていいのか」を、就活のプロに無料で相談してみましょう。

マーキュリーに落ちた人が次にやるべきこと

マーキュリーに落ちても、就活が不利になるわけではありません。前述のとおり一次面接・最終面接があり、誰でも無条件で受かるわけではないからです。

「人物重視」と言われる会社でも落ちることは普通にあります。落ちた原因が「面接での伝え方」なのか「企業との相性」なのかを切り分けられれば、次の選考通過率は十分に上げられます。落ち込みすぎず、次の3ステップで立て直していきましょう。

落ちた原因を明確にする

まずは「なんで選考に落ちてしまったのか？」を振り返ってみることが大事です。「面接でちゃんと目を見て話せていたか」「志望動機がぼんやりしていなかったか」など、案外そういう基本の部分が見られています。

マーキュリーは「人柄重視」とよく言われるので、スキルや学歴よりも、誠実さや前向きさをどう伝えたかがポイントになります。話す内容は良かったのに「声が小さくて元気がない印象だった」という理由で落ちる人もいます。

その場では気づかなくても、後から振り返ると反省点が見えてくることもあります。ノートに書き出して整理すると思考がまとまり、他の企業の面接で同じ失敗を繰り返さずに済むのでおすすめです。

そもそも自分に合っていたのか振り返る

落ちた直後は落ち込みがちになりますが、少し立ち止まって「そもそもこの会社、自分に合っていた？」と考えるのもすごく大切です。

マーキュリーは販売・接客の現場に立つことが多く、全国転勤もあり、色々な人と関わるのが基本の仕事です。「一人で黙々と働きたい」や「地元を離れたくない」と考える人にとっては、そもそも働き方が合っていなかった可能性もあります。

ただ「落ちた…」で終わらせるのではなく、「本当は自分はどんな働き方がしたいのか？」を考えるきっかけにすると、前向きに次へ進めます。

就活エージェントに落ちた原因を相談する

「次は失敗したくない！」と強く感じたときは、就活エージェントを使ってみるのが近道です。エージェントは企業ごとの面接の特徴や「どこでつまずきやすいか」を把握しているので、落ちた原因の切り分けから的確なアドバイスがもらえます。

比較項目	ジール就職エージェントの詳細
総合評価	★★★★★
おすすめな人	マーキュリーに落ちた人、早く次の候補を見つけたい人
サポート内容	1on1の個別面談、ES・履歴書・面接対策、合う求人の提案
取り扱い求人数	常時1,200社以上の求人紹介
公式サイト	https://zeal-c.jp

「ジール就職エージェント」は、1on1の個別面談を通じて自分に合う企業を紹介してもらいながら、ES添削や面接対策まで無料でサポートしてもらえます。最短当日面談・最短2週間での内定事例もあり、落ちた後にスピード感を持って立て直したい人と相性が良いサービスです。

「誰でも受かると言われる会社に落ちた」という不安も、面接対策と求人紹介で次の内定につなげられます。一人で抱え込まず、まずは無料相談から始めてみましょう。

マーキュリーに落ちて次が不安な人へ
落ちた原因を整理して、次に受かりやすい企業を紹介してもらいましょう。面接対策つきなので、同じ失敗を繰り返しません。

就活エージェントを使うべき人・使わなくていい人

就活エージェントは便利ですが、すべての人に必須というわけではありません。売り込みではなく、フラットに「使うべき人・使わなくていい人」を整理しておきます。

使うべき人	使わなくていい人
自分に合う企業がわからない	すでに志望企業が固まっている
マーキュリーに落ちて次が不安	自力で十分に内定が取れている
内定承諾前に第三者の意見がほしい	面接・ESに不安がない
ブラック企業・ミスマッチを避けたい	マイペースで進めたい

「使わなくていい人」に多く当てはまる場合は、無理に登録する必要はありません。一方で、企業選びに少しでも不安がある人は、無料で使えるので相談だけでもしておくと選択肢が広がります。

マーキュリーを受けるか迷う人・落ちた人向けの就活エージェント

「おすすめ3選」を横並びで紹介しても、自分にどれが合うかはわかりにくいものです。ここではあなたの状況・悩み別に、最適なエージェントを整理しました。

あなたの状況・悩み	おすすめエージェント
マーキュリーが自分に合うか不安	キャリアチケット就職エージェント
マーキュリーに落ちて次が不安	ジール就職エージェント
他社も広く比較したい・早く内定がほしい	キャリアパーク就職エージェント

マーキュリーが自分に合うか不安な人｜キャリアチケット就職エージェント

「やばいのか知りたい」「内定承諾していいか迷う」「販売職中心なら不安」という人には、納得内定・価値観マッチ・ミスマッチ回避に強いキャリアチケットが合います。

自己分析・企業紹介・面接対策などの個別サポートに加えて、価値観に共感した企業からのスカウトも届く新卒向けの総合サービスです。「マーキュリーが自分に合うか不安」という悩みと最も接続しやすいエージェントです。

マーキュリーに落ちて次が不安な人｜ジール就職エージェント

「マーキュリーに落ちた」「就活がうまくいっていない」「早く次の候補を出したい」という人には、面接対策と求人紹介のスピード感に強いジールが合います。

1on1の個別面談、常時1,200社以上の求人紹介、履歴書・ES・面接対策、最短当日面談・最短2週間内定の事例などが特徴です。落ちた後の立て直しと相性がかなり良いサービスです。

他社も広く比較したい人｜キャリアパーク就職エージェント

「マーキュリー以外も広く見たい」「地方で就活している」「効率よく内定を取りたい」という人には、求人幅・地方対応・スピード感に強いキャリアパークが合います。

専属アドバイザーによるサポート、全国各地からの企業紹介、最短1週間のスピード内定などが特徴で、上場企業が運営しています。オンライン中心で相談でき、幅広い求人から比較したい人に向いています。

マーキュリーが悪い会社かどうかではなく、あなたに合うかどうかが大事です。少しでも不安が残るなら、無料で使えるエージェントに相談して、自分に合う企業・避けた方がいい企業を一度整理してもらいましょう。それが、後悔のない就活への一番の近道です。