「“あったらいいな”をカタチにする」で有名な生活密着型メーカー小林製薬株式会社。
上場企業であり知名度も高い会社であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「小林製薬の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、小林製薬の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
小林製薬に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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小林製薬の就職難易度は偏差値58でかなり高い！選考倍率は17.3倍だった
ここでは小林製薬の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 小林製薬の就職難易度は高い
- 小林製薬の就職偏差値は58
- 小林製薬の選考倍率は17.3倍で採用人数は50人ほど
選考倍率だけで見るとかなり就職難易度は高いですね。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
小林製薬の就職難易度は高い
小林製薬の就職難易度は「高い」とされています。
小林製薬は商品の企画から販売戦略まで自社で行えるため幅広い業務の経験をできるチャンスがあり、CMなどで一度は見たことのあるほどの知名度もあり、商品企画やマーケティング志望の学生には大人気です。
自社で企画から販売戦略までを一貫して手掛けるところや若手社員のうちからアイデア提案ができる環境もあります。
商品を売るすべてのことに携わることができるのはすごいですね。
そうですね。自社で一貫しているところは魅力の1つだと思います。
小林製薬の就職偏差値は58
そんな就職難易度が難しいとされる小林製薬ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「MARCH」程度の難易度といえるでしょう。
MARCHに一般入試で合格できるレベルとなりますと、簡単ではなく難易度は高くなります。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
大学受験と同じで準備や対策は必要ですね。
対策や準備はかなり大事になりますね。
小林製薬の選考倍率は17.3倍で採用人数は50人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる小林製薬ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
小林製薬の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと17.3倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2022年 | 52人 |
| 2023年 | 58人 |
| 2024年 | 58人 |
上記採用人数の男女比は年のよっても異なりますが2024年は男性31名女性27名となっており、半々くらいの割合です。
また本社が大阪にあるからか関西出身や関西の大学が多い印象です。
男女比が同じくらいなのはうれしいですね。
色々な部署があるためでしょう。
小林製薬の就職難易度が高い理由
小林製薬の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 上場企業であり知名度が高いため
- 初任給や手当の給与面が良いため
- 若手社員から企画・開発・販売など色々できる環境があるため
小林製薬の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
小林製薬の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜上場企業であり知名度が高いため
1つ目の理由としては上場企業でありCMでもよく見るくらい知名度が高いためであるという点が挙げられます。
東証プライム上場企業であり、「”あったらいいな”をカタチにする」の生活必需品を多く扱うため、景気に左右されにくいため安定した会社となっています。
また本社は大阪になりますが全国に支社があり色々な場所で働くこともできる利点があります。
上場企業というだけですごいと感じます！！
そうですね。上場企業は安定した企業と誰もが思います。
理由②｜初任給や手当の給与面が良いため
2つ目の理由としては初任給や手当の給与面が良いという点が挙げられます。
2024年4月実績では大学卒の初任給は239,560円となっており、手当は住宅手当や家族手当があります。
住宅手当については、家賃額の50％を支給または自己所有物件の場合は22,000円～31,000円を支給してくれるとのこと。
そのほか借上寮制度（入社5年目まで自己負担1.5万円で物件提供）や確定拠出年金などもありかなり福利厚生も充実しています。
物価があがってきてるのでありがたい！
給与や手当も大切ですね。
理由③｜若手社員から企画・開発・販売など色々できる環境があるため
3つ目の理由としては若手社員から企画・開発・販売など色々できる環境があるためという点が挙げられます。
若手社員からアイデアを出したり色々な経験をさせてくれるところは少ないと感じます。
また商品企画から一貫して行っているので自分のあったことができます。
「ごんたの10か条」というユニークな社是が象徴するように、失敗を恐れず挑戦する人材を歓迎する社風があります。
やりたいことができる社風はとてもいいですね
自分に合う社風はとても大事です。
小林製薬の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは小林製薬に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際に小林製薬のホームページによると採用大学は以下の通りとなっています。
大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、九州大学、岐阜薬科大学、神戸大学、筑波大学、東京工業大学、東京薬科大学、東北大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、名古屋工業大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、立命館大学
＜大学＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋大学、兵庫県立大学、広島大学、平安女学院大学、法政大学、星薬科大学、宮城大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学
参照：小林製薬HP
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
小林製薬の選考フロー
ここでは小林製薬の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、小林製薬の選考フローは5つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- グループディスカッション
- 面接
- 最終面接
小林製薬の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
小林製薬の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と小林製薬への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で小林製薬の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
小林製薬の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは小林製薬の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、小林製薬の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
こばｙのエントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと」などの記述を求められることがあったようです。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、指定された字数の9割以上を書くことを意識しましょう。足りないと熱意不足と思われてしまう場合もあります。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
小林製薬の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
SPIで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
グループディスカッション｜お題ごとの話の進め方を把握しておく
選考3つ目のグループディスカッション対策としては「お題ごとの話の進め方を把握しておく」といったものです。
グループディスカッションは最初にお題を与えられ、グループで話合いをして結論を導いていくものですが、与えられるお題ごとに大まかな話の進め方やパターンが決まっています。
「課題解決型」や「発想力型」「時事問題型」など複数にわけることができるので、これらの話の進め方をあらかじめ頭に入れて臨むことをおすすめします。
そんなグループディスカッションですが、実践の場で練習をしないと全く歯が立たないため、いかに量をこなして慣れていくかが結果を左右します。
実際にグループディスカッションの練習の場がない方は『職サークル 
』というサービスがおすすめです。
『職サークル 』は自己分析や模擬面接などを他大学の仲間とともに鍛えることができる就活コミュニティです。
中でもグループディスカッション練習は評判がよく、グループディスカッション特有の立ち回り方や、お題の型にそった話の進め方を学ぶことができるので、グループディスカッション力を格段に上げることが可能です。
グループディスカッションは苦手な学生が多く、皆さんも毎回どんなお題が飛んでくるか不安ではないでしょうか？
多くの就活生が苦労するグループディスカッションを得意にすることができれば、面接官に好印象を与えた状態で次の選考に進むことができるため、内定獲得率も次第に上がっていきます。
グループディスカッションの型や立ち回り方を知るだけでも、不安な気持ちが和らぎ、メンタル的にもリラックスした気持ちで本選考に臨めるようになりますよ！
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個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考4つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には「キャリアパーク就職エージェント」がおすすめです。
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最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、時間のない就活生や早く結果を出したい就活生も負担なく納得内定を獲得し、残りの学生生活を開放的に楽しむことができますよ！
上場企業が運営しているため年間1万人の学生との面談実績があったりと、信頼と実績のあるエージェントとして、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
【大手・優良企業にスピード内定！】
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最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考5つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
小林製薬の最終面接は役員3～4人が行い、面接官は穏やかな雰囲気の方が多いですが社長などのトップクラスの役員がいるためか緊張してしまう学生が多いようです。
内容としては、「あなたを色やモノに例えるとなんですか。」「今あなたが社長になったら、どこから手をつけますか？」などついて聞かれる可能性があります。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、社長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
部長だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
部長は会社の顔であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
小林製薬に向けた就活でよくある質問
ここでは小林製薬に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 小林製薬はインターンシップを実施しているのでしょうか？
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インターンシップは実施しています。2種類のインターンコースがあります。製品設計コースとアイデア創出コースとなり30～60人の参加が予想されます。
- 小林製薬に早期選考はありますか？
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小林製薬に早期選考はあります。早期選考案内や選考スキップも過去にはあるとされています。
- 小林製薬で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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「OB・OG訪問は行っておりませんのでご了承ください。」と公式採用サイトのQ&Aに明記されています。
- 他の会社と異なる選考などはありますか？
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本選考に入る前に会社説明・職種説明の動画視聴とWEBアンケートがあります。
WEBアンケートに答えた方へエントリーシートの案内があります。WEBアンケートは回答者数によっては締切が早まる可能性があるようです。
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