京都銀行の就職難易度は偏差値52で平均的！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

京都府京都市に本店を構える地方銀行で、地域密着型の金融サービスを提供し、京都府を中心に関西エリアで広く展開している京都銀行。

京都を拠点とする中小企業や個人事業主との関係が深く、地域経済の活性化に大きく貢献している企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「京都銀行の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、京都銀行の就職難易度は偏差値52程であり普通です。

そこで今回は、京都銀行の就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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京都銀行の就職難易度は偏差値52で平均的！選考倍率は13倍だった

ここでは京都銀行の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、京都銀行の就職偏差値は52で選考倍率は13倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

京都銀行の就職難易度は普通

京都銀行の就職難易度は「普通」とされています。

京都銀行は地域の人々や企業との信頼関係を大切にする地域金融機関あり、大手銀行ほどの規模ではないものの、長年にわたって堅実な経営を続けているため安定志向の学生には魅力的でしょう。

京都を中心に、個人向けの預金業務、融資業務、資産運用・ライフプラン支援、為替業務を行い、法人向けには法人融資・資金繰り支援、経営支援・コンサルティング、財務・資産運用サポート等を行なっています。

ワークライフバランスの改善や女性活躍推進、育児休業制度の充実など、働き方改革にも取り組んでおり、新卒採用では地元志向の学生に人気と言われています。

京都銀行の就職偏差値は52

そんな就職難易度が普通される京都銀行ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、京都銀行の就職偏差値は52程とされています。

大学偏差値で例えると「日東駒専」程度の難易度といえるでしょう。

地道な努力をすることで、充分手の届く範囲内と言えるでしょう。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

京都銀行の選考倍率は13倍で採用人数は150人ほど

そんな就職難易度が普通と言われる京都銀行ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

京都銀行の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと13倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	180人
2023年	155人
2022年	151人

新入職員は原則、すべて営業店に配属され、個人営業、法人営業、テラー（窓口）、事務処理など、支店内業務を幅広く経験し、配属後、本人希望や適性次第で 本部部門やグループ会社への異動も可能になります。

毎年約150名前後の新卒採用を継続しており、これは全国の地方銀行としては大規模採用にあたります。

地域密着型の支店が数多くあり、ある程度の人数を確保する必要があること、新卒を主力戦力として育成前提で雇っていること、地方銀行もDX推進や地域課題のソリューション提案等、業務の多様化・高度化に対応が必要なため、配属先が多様化しており、新卒枠も広がっているのです。

京都銀行の就職難易度が普通である理由

京都銀行の就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！

理由①｜全国型でなく、関西・京都エリアに絞られているため

1つ目の理由としては「全国型でなく、関西・京都エリアに絞られているため」という点が挙げられます。

京都銀行の主な営業エリアは、京都府を中心に滋賀・大阪・奈良・兵庫の一部に限定されています。

そのため、東京や首都圏の学生、また地方の他県学生にとっては選択肢に入りにくいです。

京都銀行は関西では有名でも、全国的な知名度はメガバンクや大手証券会社ほど高くないため、京都出身・在住者や京都で働きたいという動機が明確な学生以外には、情報収集の段階で候補に入らない学生も多いです。

理由②｜地元志向・誠実さを重視する人柄重視の選考のため

2つ目の理由としては「地元志向・誠実さを重視する人柄重視の選考のため」という点が挙げられます。

地方銀行は、都市銀行のように全国・海外展開するビジネスモデルではなく、地元の中小企業・個人との信頼関係を重視しています。

金融商品を売るというより、お客さまの人生や事業の伴走者であることが求められ、スペックより人として信頼できるかが選考で最重視されます。

保守的・穏やか・真面目という社風で、まじめでコツコツ信頼を築くタイプが好まれるそうです。

理由③｜キャリアの志向が穏やか・安定寄りため

3つ目の理由としては「キャリアの志向が穏やか・安定寄りため」という点が挙げられます。

京都銀行は主に「京都府＋隣接県（滋賀・大阪・奈良など）」に支店が集中しており、転勤があっても地元圏内に留まります。

そのため、結婚・出産・介護などのライフイベントにも対応しやすく、新卒者の3年以内離職率が非常に低い地銀のひとつと言われています。

過度な競争が少なく、ノルマも過激でないため、積極的な飛び込み営業やM&A営業よりも、じっくり信頼関係を築く社風となっています。

京都銀行に就職すれば勝ち組になれるのか？

京都銀行に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、京都銀行に就職すれば必ずしも勝ち組になれるとは限りません。

世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。

平均年収	674万円
年間休日	121日
福利厚生	・ジョイフル休暇（2日間） ・ハローパパ休暇（最大5日間） ・配偶者出産時休暇

勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。

どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。

京都銀行の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは京都銀行に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、京都銀行に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

京都銀行の選考フロー

ここでは京都銀行の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、京都銀行の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

京都銀行の就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

京都銀行の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と京都銀行への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

京都銀行の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは京都銀行の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、京都銀行の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

京都銀行のエントリーシートでは、どのようなことに挑戦し、どのような人へ成長したいかなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、京都銀行が求める人物像を理解するし、自分のエピソードを構成するのを意識しましょう。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

京都銀行の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

京都銀行の最終面接は人事部長や役員３名ほどで行われると言われています。

内容としては、どのような部分が銀行員としてマッチしていると感じるかについて聞かれることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

京都銀行に向けた就活でよくある質問

ここでは京都銀行に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

京都銀行はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。実際の支店を訪問しながら、銀行業務を肌で感じられ、行員との交流を通じて企業文化やキャリアパスを具体的にイメージできます。

京都銀行に早期選考はありますか？

京都銀行に早期選考はあります。インターン参加後に限定座談会の案内やフォローイベントの招待があり、選考が有利に進められた等の体験談もあります。

京都銀行で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

公式HPではOB・OG訪問の記載はありませんでした。ただ、OB訪問の体験談は確認できたため、大学キャリアセンターや就活コミュニティなどを活用することで、訪問できる可能性があります。

選考に有利なスキルはありますか？

京都銀行の選考で有利なのは、人と関わる姿勢、地域に貢献したいという想い、素直さ・誠実さです。特別なスキルや資格がなくても、自分らしいエピソードをきちんと語れることが重要です。