近年は就活が早期化しており、早期選考を受ける就活生も増えてきました。3年生の秋ごろから始まる早期選考ですが、まだ選考対策ができておらず、準備不足の就活生がいることは事実。
「早期選考間近だけど準備不足でやばい」「そもそも準備不足のまま早期選考に受けてもいいのかな」など、不安に感じる方も一定数いるでしょう。
というのも、準備不足でも早期選考に臨むべきなのは以下のような理由があるためです。
- 早期選考は準備不足であるのが前提ため
- 本選考に向けた練習になるため
- 企業によっては内定が出やすいため
- 内定が出れば就活を焦らず続行できるため
今回は、早期選考で上場企業から内定を獲得した筆者が、早期選考は準備不足でも受けるべきである理由について説明していきます。
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早期選考は準備不足でも受けるべき理由4選
準備不足でも早期選考は受けるべきなの？
それは早期選考を受けるメリットが非常に大きいことにあります。
筆者が早期選考を受けた経験や友人からの情報をもとに、準備不足でも早期選考を受けるべき理由について以下にまとめました。
早期選考は準備不足であるのが前提であるため
1つ目の理由としては「早期選考は準備不足であるのが前提」ということです。
筆者もそうでしたが、はっきりいって早期選考を受けた段階では準備不足な状態でしたが、そんな中でも内定を獲得できた企業はありました。
これは筆者に限った話ではなく、早期選考を受ける多くの就活生が準備不足な状態です。
もちろん、大学1，2年生の頃から就活に取り組み対策万全な学生もいるのは事実ですが、そのような学生は数十人に1人くらいの割合でしょう。よって、準備不足な就活生はあなただけではありません。
準備不足であっても、残された時間でできる対策を考え応急処置を行うだけでも内定を獲得できる可能性はあります。
本選考に向けた練習になるため
2つ目の理由としては「本選考に向けた練習になる」ということが挙げられます。
これは早期選考を受ける上での大きなメリットですし、多くの就活生が実践していることでもあります。
やはり本選考では、多くの選考を経験し慣れている人の方が圧倒的に内定を獲得しやすいです。面接の雰囲気や失敗しやすい点をあらかじめ知っているため、かなり有利に本選考に臨ることができます。
「自己分析は十分にできているのか」「面接官の質問にスムーズに答えることができるのか」など、実際に選考を受けて自分がつまずきやすいポイントや、できていない点を知ることが可能です。
早くに苦手な点を知ることができれば、本選考までじっくり対策をして苦手を克服することができるんですね。早期選考を本選考のための練習の場だと思って挑戦してみるのもありでしょう！
企業によっては内定が出やすいため
3つ目の理由としては「企業によっては内定が出やすいため」です。
もちろん早期選考を実施する全ての企業が内定を出しやすいというわけではありませんが、中には内定を出しやすい企業も存在するわけです。
とりあえずでもいいから早期選考を受ければ内定が出るといった企業もあったりするんですね。これは早期選考を実施する企業側の気持ちを考えれば納得できるはず。
- 人が集まりにくいから早くに採用を始めたい
- 早く優秀な人材を確保しておきたい
特に「①人が集まりにくいから早くに採用を始めたい」と考えている企業が内定を出しやすいです。これは業界が広く就活生が分散しやすかったり、人気のない企業に多いです。
逆に「②早くに優秀な人材を確保しておきたい」と考える企業は、大手企業や有名企業に多い傾向がありますね。業界や企業によっては内定が出やすいということは是非覚えておきましょう。
内定が出れば就活を焦らず続行できるため
4つ目の理由としては「内定が出れば就活を焦らず続行できる」ということです。
これは早期選考を受けて早期内定を獲得できた場合に受けられるメリットですが、個人的に最大のメリットではないかと考えます。
とりあえずでもいいので早期内定を獲得できれば「自分はとりあえず社会人になれるんだ」といったように心に余裕が生まれます。
本選考は多くの就活生が受けることになり、就活の山場ともいうべき時期なため、本選考は結構焦ります。焦って思った通りに面接の返答ができなかったり、適性検査の問題が解けなくなったりするのは本選考あるあるです。
そんな中、心に余裕があれば焦りを軽減することに繋がり、最大限のパフォーマンスを発揮できます。本選考に落ち着いた気持ちで臨むことができるといった点で、早期選考には挑戦しておくべきだと言えるのです。
早期選考の恩恵を考えれば、準備不足でも受けた方がいい気がするね！
就活を納得して終わらせるためにも早期選考は受けるべきだ。でも準備不足で早期選考を受けない方がいい場合も存在することは事実としてある！
【注意】準備不足の状態で志望度が高い企業は受けない方がいい
準備不足であっても早期選考を受けることで様々な恩恵を得ることができます。
理由としては基本的に早期選考に落ちてしまうと、その企業の本選考にエントリーできないor確実に落とされる場合がほとんどだからです。
早期選考に落ちてしまったということは、言い方を換えれば、その企業から適性が無いと判断されたということ。
「本調子じゃなかった」「準備不足だったから本選考ではもっと良い面接ができる」と思っていても、そんなこと企業は知る由もありませんし、そういった主張を受け入れていては企業側もキリがありませんからね。
準備不足だけど早くに内定が欲しいから受けたいと考える方もいるかもしれませんが、準備不足の状態で本命企業を受けるのは、グッと気持ちをこらえて我慢しましょう。
対策を重ねれば内定のチャンスが高まるのに、準備不足のままそのチャンスを逃すのは非常にもったいないことです。そのため、準備不足のまま志望度の高い企業の早期選考は受けないようにしましょう。
早期選考の準備不足で最低限しておきたい対策
準備不足なりに早期選考までに最低限しておくべき対策とかって何があるのかな？
「準備不足でも早期選考は受けるべき」と言っても、当然ですが準備不足のままだと落ちる可能性は高くなります。
ここでは残された時間で最低限しておきたい対策についてご紹介していきます。
- 適性検査の問題集は一通り解く
- 基本的な質問には答えられるようにしておく
- 逆質問を2つほど用意しておく
適性検査の問題集は一通り解く
1つ目は「適性検査の問題集は一通り解く」といったものです。
早期選考では適性検査が実施されることがあります。
適性検査は「SPI」や「玉手箱」等の試験のことで、能力面で就活生を選び出そうといったものとなっており、足切りで利用されることも多いです。この適性検査の厄介なところは、点数が悪く通過できなかったら、そもそも面接にも呼んでもらえないということです。
「面接なら得意なのに」と思っていても、適性検査でつまづいてしまったらそこで試合終了。顔も見ずに落とされるって悔しいですよね。何が何でも突破したい選考内容です。
ラッキーな情報としては、適性検査は似たような問題が出題されることがよくあります。筆者も問題集に載っている問題と数字だけが違う問題が出題されたことがありました。
どんな問題が出るのかを知るだけでも、何もしないよりかは手ごたえは良くなるので、最低でも問題集には目を通しておきましょう！
基本的な質問には答えられるようにしておく
2つ目は「基本的な質問には答えられるようにしておく」といったものです。
早期選考では間違いなく面接が実施されます。
この面接では基本的な質問や変化球のような難しい質問など様々ありますが、特に基本的な質問にだけは事前に話せるようにしておきましょう。基本的な質問には以下のようなものがあります。
- 志望理由
- 自己PR（自分の強み・弱み）
- ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）
これら3つは最低でも言うことを決めておきましょう。
なぜなら、自然な口調で相手に伝えることができ、多少言うことを忘れても軌道修正が簡単だからです。
たまに一言一句覚えて選考に臨む方がいますが、一か所でも話す言葉や単語を間違えてしまうと、途端に頭が真っ白になり、沈黙の気まずい時間が漂うことがよくあります。
私の経験でいきますと、一言一句覚えている就活生を見ていると内容どころか「頑張って文章を一言一句覚えてきたんだな～」といった雑念が頭をよぎり、聞いているこっちまでハラハラしてきます。
要点を覚えるようにすれば自然な口調になって、必要に応じて言うことを少し変えたりできるといったメリットがあるので、是非実践してみてくださいね！
逆質問を2つほど用意しておく
3つ目は「逆質問を2つほど用意しておく」といったものです。
面接の最後に「何か質問等はございませんか」と聞かれることが結構多いです。
通称「逆質問」ですが、筆者は参加した全ての面接で逆質問がありました。
この逆質問では、就活生の入社意欲を確認するような意味合いが込められていることがあります。また、逆質問は面接あるあるなので、しっかりと選考に向けて準備してきたのかを見られたりもしています。
絶対に「特にありません」などと言わないようにしましょう。これを言えばほぼほぼ落ちたも同然です。
- 御社で活躍している社員の方の特徴を教えて下さい。
- 御社で働くにあたって最も重要なスキルは何ですか。
以上のような、入社に前向きで向上心が感じ取れる質問が逆質問には向いています。逆質問は疑問を解決するための質問のように感じますが、効果的に意欲をアピールできるタイミングなので事前に考えてから選考に臨みましょう。
準備不足を一気に解消したい方は就活エージェントもおすすめ
準備不足を一気に解消して早期選考に臨む場合は、就活エージェントを利用するようにしましょう！
就活のプロが就活生に合った企業を紹介してくれるため、内定までを完全無料でサポートしてくれる優秀すぎる就活サービスです。ES添削や面接対策まで就活に対する全ての対策をサポートしてくれるため、就活レベルを一定水準にまでもっていくことができます。
1人では不安な選考対策をサポートしてくれる上に、早期選考の案内を提示してくれたりもするので、早期選考で内定を獲得したい方には非常に使えるサービスといえます。ここでは特に筆者がおずずめする就活エージェントをお伝えしていきますね！
- ジール就職エージェント
- キャリアパーク就職エージェント
- キャリアチケット就職エージェント
ジール就職エージェント
| 比較項目 | キャリアチケット就職エージェントの詳細 |
| 総合評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| おすすめな人 | 自分に合う企業がわからない人、ブラック企業を避けたい人 |
| サポート内容 | 深い自己分析、ガクチカ作成サポート、徹底した個別面接対策 |
| 取り扱い求人数 | 人物・ポテンシャル重視の厳選された優良企業の求人 |
| 公式サイト | https://zeal-c.jp |
「ジール就職エージェント」は、若手のポテンシャルに期待する大手企業や優良ベンチャー企業との提携が多く、あなたの経験や希望の業界に即したピンポイントな就活対策を実施してくれるエージェントです！
担当者の質も非常に高く、一人ひとりに寄り添ったES対策や面接対策も充実しているため、希望職種での内定獲得も可能となり、かなりの精神安定剤になってくれます。
激戦の就職活動を誰よりもスムーズに早期に終わらせて、残りの学生生活を思い切り楽しみながら、後悔の無い就職先を手に入れるための第一歩を踏み出しましょう！
＼担当者の質に定評！自分らしく働ける優良企業へ／
キャリアパーク就職エージェント
| 比較項目 | キャリアパーク就職エージェントの詳細 |
| 総合評価 | ★★★★★ |
|---|---|
| おすすめな人 | 早期化する就活を早く終わらせたい人、大手企業を狙いたい人 |
| サポート内容 | ES添削、面接対策、特別選考ルートの案内 |
| 取り扱い求人数 | 豊富な非公開求人を含む全国の求人 |
| 公式サイト | https://careerpark.jp/ |
最短1週間のスピード内定を狙える特別選考ルートが豊富に用意されているからです。
実際にキャリアパーク就職エージェントの面談を受けた学生と話したことがあるのですが、「かなりのスピードで最終面接まで進んで驚いた」という声を直接聞いて、キャリアパークのスピード感に圧倒された経験があります。
一部で連絡の多さを気にする声もありますが、連絡の多さは新卒採用の限られた席をいち早く確保するための熱意の裏返しなので、早く内定獲得をして心に余裕を持ちたい就活生は、まずキャリアパーク就職エージェントに登録してみてください！
＼最短1週間でスピード内定！早期内定で心に余裕を／
キャリアチケット就職エージェント
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| おすすめな人 | 自分に合う企業がわからない人、ブラック企業を避けたい人 |
| サポート内容 | 深い自己分析、ガクチカ作成サポート、面接対策 |
| 取り扱い求人数 | 厳選された優良企業の求人 |
| 公式サイト | https://careerticket.jp |
キャリアチケット就職エージェントは、ブラック企業を徹底的に排除し、学生の価値観に合った優良企業だけを厳選してマッチングしてくれるからです。
プロのキャリアアドバイザーが丁寧に自己分析を手伝ってくれるので、自分では気づけなかった強みを発見できたと喜ぶ学生の笑顔を、私も何度も見てきました。
希望と違う企業を紹介されるケースもゼロではありませんが、希望と違う場合ははっきりと断れば全く問題ありません。自己PRの作成や面接対策も手厚いので、就活エージェントで迷ったらキャリアチケット就職エージェントを選んでください！
＼ブラック企業を徹底排除！自分らしく働ける優良企業へ／
早期選考には準備不足でも受けるべき！とりあえずでも内定を目指しましょう
いかがでしたでしょうか？早期選考には準備不足でも受けるべきかについて知ることができたと思います。
というのが当記事の結論になります。
志望度が低い企業でもとりあえず早期選考を受けて、内定を獲得しておけば精神安定剤として機能してくれます。
とはいっても、志望度の高い企業に早期選考に向けた準備を間に合わす方が良いので、残された時間でできる限りの対策は行って早期選考に臨みましょう！
ただし、志望度が高い企業の早期選考に準備不足で挑戦するのは非常に危険なので、そこは注意が必要です。
是非早期選考に挑戦して就活をスムーズに進めていきましょう。
