中部電力の就職難易度は偏差値70で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

地域密着型のインフラ企業でありながら、グローバル展開と事業多角化を進める中部電力。

社会に貢献しつつ、幅広い事業に展開しているため、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「中部電力の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、中部電力の就職難易度は偏差値70程であり高いです。

そこで今回は、中部電力の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

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中部電力の就職難易度は偏差値70で高い！選考倍率は30倍だった

ここでは中部電力の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、中部電力の就職偏差値は70で選考倍率は30倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

中部電力の就職難易度は高い

中部電力の就職難易度は「高い」とされています。

中部電力は幅広い事業を展開し、成長しているインフラ企業であり、有名なインフラ企業で社会貢献したいと感じる就活生に人気です。

中部電力は、地域インフラを支える使命を担っており、社会的意義は大きいです。
電力だけでなく、ガス・情報通信・不動産・海外事業など事業を幅広く展開させています。

中部電力の就職偏差値は70

そんな就職難易度が難しいとされる中部電力ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、中部電力の就職偏差値は70程とされています。

大学偏差値で例えると「難関国公立/早慶上智」程度の難易度といえるでしょう。

難関国公立大学や、早慶上智レベルの大学を目指すと考えると、かなりの準備が必要になることが分かりますね。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

中部電力の選考倍率は30倍で採用人数は400人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる中部電力ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

中部電力の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと20～30倍程度あるとされており、高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	427人
2023年	405人
2022年	390人

中部電力の採用人数は、事務系技術系合わせて400名前後となっています。
事務系と技術系の比率は、2025年度採用で見ると、およそ1：3です。

中部電力の就職難易度が高い理由

中部電力の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜社会的信頼と地域密着性が高いため

1つ目の理由としては「社会的信頼と地域密着性が高いため」という点が挙げられます。

中部電力は中部地方のインフラを支える企業として、地域社会との結びつきが強いです。
そのため、社会的意義が明確で、信頼が高くなっています。
安定した企業として、地元学生からの志望度が高いようです。

理由②｜待遇と定着率が高いため

2つ目の理由としては「待遇と定着率が高いため」という点が挙げられます。

中部電力は平均年収と平均勤続年数が高く、長期的なキャリア形成に適した環境です。
福利厚生や勤務地の安定性も高くなっています。
安心して長く勤められる企業なのが、人気な点のようですね。

理由③｜人物重視の選考であるため

3つ目の理由としては「人物重視の選考であるため」という点が挙げられます。

中部電力の選考では、学歴フィルターが緩やかで、ES・面接での人物評価が重視されるようです。
これは、チーム連携や地域貢献の経験が評価されやすいことによります。
学力や学歴よりも地域に貢献する気持ちを重視するというのが特徴的ですね。

中部電力に就職すれば勝ち組になれるのか？

中部電力に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、中部電力に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	900万円
年間休日	122日
福利厚生	・ライフサポート休暇 ・自己啓発支援制度 ・カフェテリアプラン

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には中部電力の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

中部電力の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは中部電力に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、中部電力に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

中部電力の選考フロー

ここでは中部電力の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、中部電力の選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。

中部電力の就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

中部電力の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と＜会社名＞への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

中部電力の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは中部電力の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、中部電力の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

中部電力のエントリーシートでは、志望動機や自分の強みなどの記述を求められる可能性があります。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、チームで課題を解決した経験を内容に入れ込めると高評価です。

適性検査対策｜SPIは問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「SPIは過去問で解き方を暗記する」といったものです。

中部電力の適性検査はSPIが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

SPIの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

中部電力に向けた就活でよくある質問

ここでは中部電力に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

中部電力はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。インターン内容は、事務系と技術系に分かれ、事業紹介や座談会・グループワークがプログラムとして組み込まれています。

中部電力に早期選考はありますか？

中部電力に早期選考はあります。インターン参加者を対象に案内がされるため、インターンに参加するようにしたいですね。

中部電力で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

中部電力は、OBOG訪問を積極的に受け入れています。インターンや説明会参加者には、リクルーター制度が設けられるようです。

事務職と技術職の併願は可能ですか？

事務職と技術職を併願することはできません。