旭化成の就職難易度は偏差値65で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

マテリアル・住宅・ヘルスケア事業で私たちのくらしを支える総合化学メーカーの旭化成。

幅広く事業を展開しており、さらにはその技術力は高いため、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「旭化成の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、旭化成の就職難易度は偏差値65程であり高いです。

そこで今回は、旭化成の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

旭化成の就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は100倍だった

ここでは旭化成の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、旭化成の就職偏差値は65で選考倍率は100倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

旭化成の就職難易度は高い

旭化成の就職難易度は「高い」とされています。

旭化成はサランラップやジップロック、ヘーベルハウスなどのCMでもおなじみの企業ということもあり、知名度はとても高いので興味を持つ学生は多いでしょう。

東洋経済オンラインの「入社が難しいト有名企業ランキング　トップ200社」によると、よく知る有名企業ばかりの中で旭化成は48位でした。

また、理系学生に人気の企業としても2位になるほど入社を希望する学生が多いため、そう簡単には入れるわけではなさそうです。

旭化成の就職偏差値は65

そんな就職難易度が難しいとされる旭化成ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、旭化成の就職偏差値は65程とされています。

大学偏差値で例えると「早慶上智レベル」程度の難易度といえるでしょう。

早慶上智あたりの大学に合格できるようなレベルなので就職難易度は高く、内定を勝ち取るのはなかなか容易ではないことがわかります。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

旭化成の選考倍率は100倍で採用人数は200人ほど

そんな就職難易度が難しいと言われる旭化成ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

旭化成の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	209人
2023年	179人
2022年	149人

この採用人数は事務系、技術系、MRの3つの職種を合わせた人数です。

旭化成ではグループ5社(旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材)の採用を一括で行っています。

グループのどれに配属になるかは面接や面談、本人の希望や適性から決定するそうです。

旭化成の就職難易度が高い理由

旭化成の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜ホワイト企業のイメージがあるため

1つ目の理由としては「ホワイト企業のイメージがあるため」という点が挙げられます。

知名度が高く就活生に人気であることは言うまでもありませんが、旭化成はホワイト企業のイメージがあり、その点を重要視する学生も多いようです。

実際に旭化成は「健康経営優良法人」に3年連続で認定されています。

「人財がすべて」という考えがあり、人材育成やキャリア支援に力を入れていたり福利厚生を充実させてワークライフバランスの向上を推進していたりするようです。

理由②｜事業領域が幅広いため

2つ目の理由としては「事業領域が幅広いため」という点が挙げられます。

旭化成ではグループで一括採用しており、グループ全体としての事業は化学や繊維、電子、住宅、医療など幅広いことが特徴です。

事業領域が幅広いとその分多くの学生の目に留まり、就職を希望する就活生の人数も増えることで就職難易度も高くなります。

また、それぞれの事業が高い技術力で連携し合いながら社会に大きく貢献している点に魅力を感じる学生も多く、さらには色々な分野での仕事に携わりながらキャリアアップしていけるのではという期待もあり、旭化成は就活生に人気のようです。

理由③｜給与が高いため

3つ目の理由としては「給与が高いため」という点が挙げられます。

日本の企業の初任給の平均が22万程度であるのに対し、旭化成の初任給は公式の採用ページによると大卒で243,820円です。

また平均年収も約750万円と高水準となっています。

働くなら給与が高いほうが良いと考える学生は多く、そのため入社希望者が多くなっていると考えられます。

旭化成に就職すれば勝ち組になれるのか？

旭化成に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、旭化成に就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	750万円
年間休日	121日
福利厚生	・育児短時間制度 ・各種住宅金制度 ・全国各地リゾート施設利用

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中には旭化成の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

旭化成の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここでは旭化成に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、旭化成に学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に大学通信オンラインのデータによると2024年入社の採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

旭化成の選考フロー

ここでは旭化成の選考フローについて見ていきたいと思います。

マイナビによると、旭化成の選考フローは4つの工程で準備されていることがわかっています。

旭化成の就職難易度は高いですが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

旭化成の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と旭化成への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

旭化成の選考フローごとの具体的な対策方法

ここでは旭化成の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、旭化成の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

旭化成のエントリーシートでは、学生時代に最も注力したことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、「記載された9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて自由に文章を作成してください。」という項目もあったようで、柔軟な発想力や文章力が求められています。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

旭化成の適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められるとのことです。

ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

最終面接対策｜部長だからこそ聞ける質問を準備する

選考4つ目の役員面接としては「部長だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。

旭化成の最終面接は人事部長や技術部長などが担当したという口コミがありました。

また、雰囲気は普通だったという意見もあれば緊張感があったという意見もあり、感じ方は人それぞれですが、あまり和やかな感じではないようです。

内容としては、どれだけ志望度が高いのかや、技術系の職種であれば研究内容について深く聞かれたりすることもあるそうです。

さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、部長だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。

部長という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、部長だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！

旭化成に向けた就活でよくある質問

ここでは旭化成に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

旭化成はインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しており、種類としては事務系・営業系・技術系があります。事務系と営業系はワークショップなどをオンラインで体験でき、期間は1日のみです。技術系は研究や開発などの実務を対面で行い、期間は5日間～2週間未満となっているようです。

旭化成に早期選考はありますか？

インターン参加者全員に早期選考の案内があり、さらにその中でも優秀者は一次選考が免除になるという情報もありました。入社を希望する学生はまずはインターンに応募すると良いでしょう。

旭化成で働くOB・OG訪問をすることはできますか？

旭化成の採用ページのFAQによると企業から個別にOB・OGの紹介はしていないようです。しかし外部のサービスや大学のキャリアセンターから紹介してもらえる場合もあるので確認してみましょう。

旭化成で働く従業員の男女比はどうなっていますか？

旭化成のHPによると、グループ全体の従業員の中で女性従業員の割合は30％に届かない程度と男性のほうが多いようです。しかし最近では女性の活躍を推進しており、女性管理職は増加しているそうです。