就活で10社しか受けないのはヤバい？あっさり内定獲得する方法を解説

就活で何社受けるのが正解かは状況によりますが、10社しか受けないのは平均より少なく、全落ちなどのリスクが伴いますが、正しいステップと方法をとればかなりの確率で内定を獲得することが可能です。

10社に絞ってしまうと、面接などの選考経験を十分に積むことができず、本命の企業にぶっつけ本番で挑むことになりかねません。

そもそもどこにエントリーしていいかわからないという方もいると思いますが、以下の方法をとってみてください！

• 逆求人サイトでスカウトを待つ
• 就活エージェントに相談して探す
• 学内説明会や合同説明会を活用する

根拠として、文系学生の平均エントリー数は約19社、理系学生は約13社というデータがあります。さらに、書類選考や一次面接、最終面接と進むにつれて通過率は約30%〜50%にまで絞り込まれるため、たった10社の応募ではすべて不採用になってしまうケースも珍しくありません。

リスクを理解した上で、しっかりと自分に合った企業を選び抜く対策ができれば、10社でも内定を獲得することは十分可能です。しかし、納得のいく結果を求めるなら、自分の現状を客観視して適切な社数を見極める必要があります。

手遅れになる前に、就活エージェントやスカウトサイトを活用して、自分にマッチした優良企業を効率よく見つけましょう。プロのサポートやスカウト機能を利用すれば、時間や手間をかけずに持ち駒を増やし、内定獲得の可能性をグッと引き上げることができます。

就活は何社受けるのが正解？

就活は何社受けるのが正解か、明確なルールはありませんが、多くの就活生は平均して20〜30社にエントリーしています。

なぜなら、選考が進むにつれて自然と企業が絞り込まれていくため、最初から少なくしてしまうと持ち駒がなくなってしまうからです。

実際に就活をしてみるとわかりますが、最初はいいなと思って30社にプレエントリーしても、企業研究をして実際にESを提出するのはその半分くらいに減ります。さらに、面接へと進めるのはそこからまた一握りになります。

そのため、就活は何社受けるか迷った場合は、まずは平均を目安に幅広く探してみるのがおすすめです。

• 就活生の平均エントリー数を紹介
• 本エントリー数は平均12社程度
• 平均の内定獲得数は2〜3社

就活生の平均エントリー数を紹介

就活生の平均エントリー数は、全体で20〜30社程度となっています。文系と理系で傾向が異なり、文系の方が多めに受ける傾向があります。

これは、文系は応募できる業界や職種が幅広く選択肢が多いのに対し、理系は専門分野を活かせる職種に絞ったり、推薦を利用したりすることが多いからです。

学部	平均エントリー数の目安
文系	約19社
理系	約13社

このようなデータからも、10社しか受けないのは平均よりも少なめだということがわかります。

文系と理系で差はありますが、最初は少し多めに幅広く企業を見ておくのがおすすめです。

本エントリー数は平均12社程度

プレエントリーから実際の選考に進む本エントリー（ES提出）の数は、平均して12社程度に減ります。

最初は興味本位で登録を行っても、企業説明会を聞いたり企業研究を進めたりするうちに、自分には合わないかもと選択肢から外していくからです。

例えば、30社にプレエントリーしても、実際にESを書いて提出するのはその半分以下になることがよくあります。

そのため、最初から10社に絞ってしまうと、実際に選考を受ける企業がさらに少なくなってしまい、手持ちの選択肢が限られてしまう危険性があります。

平均の内定獲得数は2〜3社

最終的に就活生が獲得する内定の平均数は、2〜3社ほどと言われています。

書類選考や面接などの各ステップで通過率が絞り込まれるため、10社応募しても内定までたどり着くのはほんの一握りだからです。

仮にES通過率が50%、面接の通過率も50%だとすると、10社受けても最終面接まで進めるのは1〜2社になり、場合によっては1社も内定が出ない、いわゆる全落ちというケースも考えられます。

そうならないためにも、選考の歩留まりを逆算して、少し余裕を持たせた社数を受けて持ち駒を確保しておくことが大切です。

就活で10社しか受けない場合の3つのリスク

就活で何社受けるか迷った末に、10社しか受けないと決めるのは、全落ちして就職先がなくなるリスクが高まります。

なぜなら、10社という数は就活生の平均的なエントリー数よりも少なく、選考の途中で不採用が続くと、あっという間に持ち駒がゼロになってしまうからです。

たとえば、採用倍率の高い大手企業ばかり10社受けて全落ちしてしまうと、秋以降に募集している企業が激減した状態から就活をやり直すことになります。

だからこそ、就活で何社受けるか考えるときは、10社しか受けないリスクを正しく理解しておくことが重要です。

• すべての選考に落ちる可能性がある
• 本命企業までに面接の場数を踏めない
• 1社に落ちたときの精神的なダメージ

すべての選考に落ちる可能性がある

10社しか受けない場合の心配は、すべての選考に落ちて持ち駒がゼロになることです。

なぜなら、採用倍率の高い人気企業ばかり受けていると、どれだけ選考対策を頑張っても、全落ちする可能性が十分にあるためです。

持ち駒の状況	その後の就活への影響
10社しか受けない	全落ちすると選択肢が激減する
平均的に受ける	落ちても次の企業に挑戦しやすい

万が一全落ちして秋以降にエントリー数を増やそうとしても、すでに募集を締め切っている企業が多く、選択肢は激減しています。

そうなる前に、あらかじめある程度の社数を確保しておくことが大切です。

本命企業までに面接の場数を踏めない

受ける社数を絞りすぎると、面接の場数を踏めないまま本命の企業の選考を迎えてしまいます。

就活の面接は、何度も経験することで独特の緊張感に慣れ、自分の言葉で話せるようになるからです。

面接の経験値	面接での実力の発揮度
場数が少ない	普段の力を出し切れない
場数が多い	練習通りにアピールできる

数社しか面接を受けずに第一志望に挑むと、想定外の質問に頭が真っ白になり、本来の実力を発揮できないまま終わってしまうことがよくあります。

本番で落ち着いて話すためにも、面接経験は就活生にとって大切なプロセスです。

1社に落ちたときの精神的なダメージ

持ち駒が少ないと、1社不採用になったときの精神的なダメージが大きくなります。

あと少ししか受ける企業がないという焦りから、冷静な判断ができなくなってしまうからです。

エントリー数	1社落ちた時の心理
10社のみ	焦りや不安が大きい
平均的に受ける	次に向けて切り替える

プレッシャーに押しつぶされると、面接で焦りが伝わってしまったり、どこでもいいから内定が欲しいと、自分に合わない企業を選んでミスマッチに繋がったりします。

心の余裕を保ちながら就活を進めるためにも、持ち駒の確保は大切です。

10社しか受けなくても良いケース

就活で何社受けるか悩んだとき、必ずしも平均的なエントリー数を目指す必要がないケースもあります。

周りがたくさんエントリーしているから自分も、と焦ってしまいがちですが、就活生の状況によっては10社しか受けない選択が妥当な場合もあるのです。

ただし、面倒だからという理由だけで絞り込むのは避けたほうがよいでしょう。それぞれの状況に合わせて、しっかりと選考対策ができる環境なら、少ない社数でも内定を勝ち取ることができます。

無理に社数を増やして共倒れするより、自分に合った方法を見つけましょう。

• すでに早期選考で内定を獲得している場合
• 公務員試験と民間企業を併願している人
• 採用倍率の低い企業に志望を絞り込める人

すでに早期選考で内定を獲得している場合

早期選考ですでに納得のいく内定を持っている就活生は、就活で何社受けるかについて悩みすぎる必要はありません。

なぜなら、全落ちして就職先がなくなる心配がないため、残りの就活は本当に第一志望の企業だけに集中できるからです。

1社でも安心できる内定があれば、面接にも心に余裕を持って臨むことができます。

現在の状況	今後の就活方針
早期内定あり	第一志望の企業のみに絞って受ける
内定なし	幅広く企業を見て持ち駒を確保する
納得できない内定	志望企業を増やして比較検討する

ただし、せっかく内定をくれた企業に失礼のないよう、内定承諾の期限はしっかりと守ることが大切です。

就活の軸と照らし合わせて、本当に自分がやりたい仕事ができるのかを再確認しながら、後悔のない選択をしましょう。

公務員試験と民間企業を併願している人

公務員試験と民間企業を併願している人は、就活で何社受けるか考える際に10社程度に絞っても問題ありません。

なぜなら、民間企業のエントリー数を増やしすぎるとスケジュール管理が難しくなり、公務員試験の勉強時間が削られてしまうからです。

併願の状況	勉強への影響
民間10社に絞る	公務員試験の勉強に集中できる
民間を多数受ける	勉強時間が削られ共倒れのリスク
民間専願	筆記試験の負担が少ない

公務員試験を本命としているなら、民間企業はあくまでリスクヘッジとして割り切ることも必要です。

10社という限られた社数の中で、効率よく企業研究や面接対策を行い、合格を狙える企業を選んでいきましょう。

採用倍率の低い企業に志望を絞り込める人

採用倍率の低い企業に志望先を絞り込めている人も、就活で何社受けるかにこだわりすぎる必要はありません。

採用人数の少ない有名企業ばかりではなく、BtoBの隠れた優良企業などを選べているなら、10社でも内定を獲得できる確率が高まるからです。

志望企業の傾向	内定獲得の難易度
有名大手企業のみ	非常に高く全落ちのリスクあり
BtoBの優良企業	比較的低く内定を狙いやすい
学校推薦枠の利用	非常に低く内定が出やすい

このように、就活の軸が明確で自分に合った企業を見極められているなら、むやみにエントリー数を増やす必要はありません。

ただし、倍率が低いからといって志望動機を作り込むなどの選考対策を怠ると不採用になるため、1社1社丁寧に向き合うことが大切です。

就活で10社しか受けないメリット

就活で何社受けるか考えるとき、10社しか受けないのはリスクばかりではありません。

エントリーする企業を絞るからこそ得られるメリットも存在します。

手当たり次第に多くの企業を受けると、どうしても1社にかけられる時間が減り、選考対策が薄くなってしまいがちです。

しかし、10社に絞ることで、限られた時間を活かして、質の高い就活を実現できるのです。

• 1社ごとの企業研究を深められる
• スケジュール管理の負担が少ない
• 面接で志望度の高さを証明できる

1社ごとの企業研究を深められる

就活で何社受けるか迷って大量に応募すると、企業研究が雑になり、どの企業にも通じるような薄い志望動機しか作れなくなります。

しかし、10社に絞ることで、1社ごとの企業研究を徹底的に深められます。

企業のホームページはもちろん、統合報告書や社長のインタビュー記事まで調べることで、なぜこの会社でなければならないのかを自分の言葉で語れるようになります。

この企業理解の深さが、面接官に熱意と本気度として伝わり、他の就活生との違いを示すことに繋がります。結果として、面接での説得力が増し、内定に一歩近づくことができます。

スケジュール管理の負担が少ない

受ける企業が少ないと、スケジュール管理の負担が少なくなります。就活では、説明会の予約やエントリーシートの提出、面接など、多くの予定が同時進行で動きます。

何十社も受けていると、面接日程が重複したり、大学の授業と重なったりして、慌ててしまうことも少なくありません。

10社であれば、予定もすっきりと整理され、一つひとつの選考に余裕を持って臨めます。

スケジュールにゆとりがあることで、心身の健康を保ちやすく、就活に対するモチベーションも維持しやすいのが良いところです。焦らず自分のペースで進められるのは、10社に絞るからこそのメリットです。

面接で志望度の高さを証明できる

面接の場で、志望度の高さをアピールできるのも、10社しか受けないメリットのひとつです。

面接官は「他社の選考状況はどうですか？」とよく質問してきますが、これは自社への志望度や就活の軸がブレていないかを確認するためです。

このとき、「私は自分の軸に合う企業だけを厳選しており、現在は10社しか受けていません」と自信を持って答えられれば、企業側にこの学生は本気でうちに入りたいのだなという印象を与えられます。

大量に受けている学生よりも、内定辞退のリスクが低いと判断されるため、入社意欲を伝えるための材料となります。

就活で10社しか受けない場合の正しい企業選び

就活で何社受けるか迷い、10社しか受けないと決断したなら、納得のいく判断ができるものさしを持って企業を選ぶことが大切です。

持ち駒が少ない状態で、知名度やイメージだけで企業を選ぶと、全落ちのリスクが高まり、就活そのものが立ち行かなくなるからです。

誰もが知る大企業ばかりを10社揃えるのではなく、受かる確率と自分の価値観の合致度を考えながら、堅実に内定を狙える企業の組み合わせを組む必要があります。

これから紹介する基準に沿って企業を厳選すれば、10社という少ない枠でも納得のいく結果を引き寄せやすくなります。以下の3つのステップに沿って準備を進めていきましょう。

• 志望度ごとにバランス良く配分する
• 自己分析で絶対に譲れない軸を確定する
• 模擬面接を活用し実践的な慣れを補う

志望度ごとにバランス良く配分する

10社しか受けない場合、すべての持ち駒を大手企業や人気企業にしてしまうのは避けたほうがよいでしょう。

内定を確保しつつ、本命の企業に挑むためには、志望度や採用難易度に合わせて企業群を「本命」「準本命」「練習枠」の3つに分けてバランスよく配分することが求められます。

企業の分類	役割と選ぶ基準
本命企業	最も入社したい第一志望。時間をかけて徹底的に対策する
準本命企業	本命と似た特徴を持ち、内定が出たら前向きに入社を検討する
練習枠	採用倍率が比較的低く、面接経験を積むために受ける

自分の実力や状況を客観視し、このような組み合わせを組むことで、全落ちのリスクを抑えられます。

万が一、本命企業で不合格が続いたとしても、準本命や練習枠の選考が進んでいれば、心に余裕を持って次の面接に臨むことができます。

自己分析で絶対に譲れない軸を確定する

エントリー数を10社に絞り込むには、数ではなく中身で企業を見極めるための基準が必要です。

そのためには、徹底した自己分析を通じて、これだけは妥協できないという就活の軸を3つ程度に明確に設定しましょう。

たとえば、「若手から仕事を任せてもらえる」「転勤がない」「特定の専門スキルが身につく」といった具体的な条件です。

軸が曖昧なまま知名度だけで企業を選ぶと、入社後にこんなはずじゃなかったと、ミスマッチによる早期離職に繋がります。自分の価値観と照らし合わせ、長く働き続けられる企業を選んでください。

模擬面接を活用し実践的な慣れを補う

10社しか受けない場合の弱点である、場数不足をカバーするためには、本番同様の環境での練習が大切です。

ぶっつけ本番で面接に挑むと、想定外の質問に対応できず、魅力を伝えきれないまま終わってしまうことがよくあります。

この弱点を補うために、大学のキャリアセンターなどを活用し、第三者を相手にした模擬面接を繰り返しましょう。

客観的なフィードバックをもらって回答や表情の癖を修正しておけば、少ない選考回数でも良いパフォーマンスを発揮できるようになります。

効率よくエントリー数を増やす方法

ここまで読んで、自分は10社しか受けないと心配かもしれない、もっと持ち駒を増やしたほうが安心だと感じたなら、行動に移しましょう。

しかし、ただ手当たり次第にナビサイトからプレエントリーボタンを押し続けるのは、就活をかえって非効率にするだけです。

持ち駒を増やす目的は、あなたにマッチした企業の選択肢を広げ、内定の可能性を高めることです。

時間や労力を無駄にせず、質の良い持ち駒を増やすための具体的な行動を3つ紹介します。

• 逆求人サイトでスカウトを待つ
• 就活エージェントに相談して探す
• 学内説明会や合同説明会を活用する

逆求人サイトでスカウトを待つ

効率よく持ち駒を増やすなら、プロフィールを登録するだけで企業側からアプローチが来るスカウトサイトの活用がおすすめです。

従来の自分から探して応募するスタイルとは逆で、あなたの強みや経験に興味を持った企業が直接スカウトを送ってくれます。

この方法の良いところは、時間的な効率の良さです。一度自己PRやガクチカをしっかり登録しておけば、あとは待つだけで企業との接点が生まれます。

自分では検索しなかったような優良企業や、想定外の業界から声がかかることも多く、視野を広げながら持ち駒を増やすことができます。

就活エージェントに相談して探す

どんな企業が自分に合うかわからない、10社しか受けない予定だったから企業探しのやり方が不安という人は、就活エージェントに相談するのがスムーズです。

アドバイザーがあなたの適性や就活の軸をヒアリングし、数ある求人の中から優良企業や成長企業を紹介してくれます。

エージェントを利用することのメリットは、企業選びの手間が省けるだけでなく、ES添削や面接対策までサポートしてもらえる点にあります。

さらに、エージェント経由の選考ルートを利用できれば、短い期間で内定を獲得することも可能になり、効率よく持ち駒を確保できます。

学内説明会や合同説明会を活用する

ネット上の情報だけでは企業の雰囲気が判断しづらい場合は、大学内で開催される説明会や、多くの企業が集まる合同企業説明会に足を運んでみましょう。

1つの会場で複数の企業の話をまとめて聞けるため、短時間で企業研究とエントリー候補の比較検討ができます。

特に、学内説明会に参加する企業は、その大学の学生を採用したいという意図を持っています。

ネット上にはない社風や、社員の雰囲気を直接感じることで、自分に合いそうだなと思える企業を見つけやすくなります。

就活は何社受けるかに関するよくある質問まとめ

就職活動を進めるにあたり、多くの学生が最初に突き当たるのが、一体何社に応募すればいいのかという疑問です。

周りのエントリー状況を聞いて焦ったり、逆に数を絞りすぎて不安になったりすることも少なくありません。

ここでは、受験社数の目安や絞り込み方の基準など、就活生から特によく寄せられる疑問をQ&A形式で詳しくまとめました。

就活で10社しか受けないのは少ない？

就活で10社しか受けないのは、平均して12〜16社程度に応募する一般的な就活生と比較すると少ない傾向にあります。しかし、学校推薦を利用できる理系学生や、早期選考ですでに内定を持っているなど、状況によっては10社でも進められるケースはあります。

30社以上受けるのは多すぎですか？

30社以上受けること自体が多すぎるわけではありませんが、スケジュール管理には気をつける必要があります。応募社数が増えると1社ごとの企業研究や面接対策が浅くなり、結果的に共倒れになるリスクがあります。受ける場合は優先順位をつけ、予定の調整をしっかり行いましょう。

持ち駒がゼロになったらどうする？

持ち駒がゼロになっても落ち着いて、まずはなぜ不採用になったのか原因を振り返ってみましょう。その上で、通年採用を行っている企業や秋採用の追加募集を探したり、スカウトサービスや就活エージェントを活用して、新たな選択肢を増やすことが大切です。

内定が出たら就活を終えるべき？

内定が出たからといって、すぐに就活を終えなければならないわけではありません。その企業が自分の就活の軸や妥協できない条件を満たし、納得できているなら終了して良いでしょう。しかし、少しでも迷いや不安があるなら、他社と比較検討を続けることをおすすめします。

自分に合う社数で納得の就活を

就活では、何社受けるのが正解かという数字ばかりが気になってしまいますが、大切なのは周りの平均に合わせることではありません。

一番重要なのは、あなた自身が心から納得できる企業と出会い、そこで自分らしく働く未来を見つけることです。

自分のキャパシティや就活の軸を一度整理して、無理のない範囲で1社1社に丁寧に向き合っていきましょう。

焦らずに自分のペースを大切にしながら、後悔のない納得のいく就職活動を進めていってくださいね。

• 就活生の平均的な応募社数は12〜16社程度であり、10社しか受けないのは平均より少ないです。
• 10社しか受けないと、全落ちや面接の場数不足といったリスクが伴います。
• 早期内定や推薦がある場合など、10社でも問題ないケースは存在します。
• 社数を絞るなら、企業研究や模擬面接での対策が大切になります。
• 企業選びは知名度に頼らず、志望度や倍率を考慮してバランスよく配分します。
• 持ち駒を増やすなら、スカウトサイトや就活エージェントを活用して進めます。
• 何社受けるかという「数」ではなく、自分に合った企業を見つける「中身」を重視します。
• スケジュール管理や心身の余裕を保てる範囲で、自分にとって適した社数を見極める。
• もし全落ちしても落ち着いて原因を振り返り、行動を続けます。
• 最終的には、自分自身が納得できる企業に出会い、後悔のない選択をすることが就活のゴールです。