アダルトコンテンツ業界の企画・流通型メディア企業、SOD。
物流システムには先進技術が導入されるなど革新的な企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「SODの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、SODの就職難易度が平均的である理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
SODに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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SODの就職難易度は偏差値50で平均的！選考倍率は20倍だった
ここではSODの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- SODの就職難易度は普通
- SODの就職偏差値は50
- SODの選考倍率は20倍で採用人数は10人ほど
就職難易度は普通だけど、倍率は20倍あるな。
内定もらえるのか不安だな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
SODの就職難易度は普通
SODの就職難易度は「普通」とされています。
SODはアダルトコンテンツを扱う企業であり、企画力については、業界に大きな影響を与えています。
自社制作映像の流通・販売や情報サイトを運営し、業界内では知名度のある企業。
アニメや劇場映画のプロデュースにも進出し、事業を拡大しています。
情報や通信業に興味のある人にはいいかも。
エンタメ業界志望者や映像系学生からの人気があるそうです。
SODの就職偏差値は50
そんな就職難易度が普通とされるSODですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「日東駒専/産近甲龍」程度の難易度といえるでしょう。
日東駒専/産近甲龍のような大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、しっかりと対策をすれば内定まで手が届きそうです。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
頑張れば手が届きそうなレベルだな。
それでも少数精鋭の企業なので、油断はしないようにしましょう。
SODの選考倍率は20倍で採用人数は10人ほど
そんな就職難易度が普通と言われるSODですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
SODの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと10倍～20倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
各年度の新卒採用人数は公開されていませんが、推測すると以下のようになりそう。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2023年 | 約10人 |
| 2022年 | 5～10人 |
| 2021年 | 3~10人 |
企画力や個性を重視する少数採用となっています。
映像・編集・営業・事務など職種ごとに分けて採用されるため、全体人数は少なくなっているようです。
とても少ないんだね。職種によっては採用がない年もあるみたい。
応募者数は多いので、内定を受けるためには、しっかりアピールすることが大切ですね。
SODの就職難易度が普通である理由
SODの就職難易度は普通であるため、入社が特別難しすぎるわけではないことはわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が普通になっているのか見ていきましょう！
- スキルよりも熱意と企画力を重視するため
- 学歴フィルターが緩やかであるため
- 業界特性によって志望者が選別されるため
SODの就職難易度が普通である理由は何なんだろう？
SODの特徴を確認しながら就職難易度が普通となっている理由を見ていきます！
理由①｜スキルよりも熱意と企画力を重視するため
1つ目の理由としては「スキルよりも熱意と企画力を重視するため」という点が挙げられます。
映像編集や営業職ではスキルが求められそうですが、選考の際には熱意や企画力が重視されます。
面接の際にも具体的に「この企業で何をしたいのか」が問われます。
逆に言うと、企業をしっかりと研究し自分のビジョンを持っている人が受かりやすいと言えるでしょう。
専門的なスキルはなくてもチャンスはあるんだね。
独自性のある企画を考えておくと、アピールできそうですね。
理由②｜学歴フィルターが緩やかであるため
2つ目の理由としては「学歴フィルターが緩やかであるため」という点が挙げられます。
SODでは、学歴よりも熱意や志望動機が重視されます。
そのため学歴フィルターは緩やかになっており、誰でもチャンスはあると言えそうです。
映像・芸術・メディア系の専門学校や地方大学からの採用が多いようです。
専門学校の人は、知識があるからアピールしやすそうだね。
学歴よりも、ビジョンをどのくらい具体的に語れるかが大切です。
理由③｜業界特性によって志望者が選別されるため
3つ目の理由としては「業界特性によって志望者が選別されるため」という点が挙げられます。
アダルト業界という特性上、志望者はある程度選別される傾向にあります。
そのため、倍率は高くても本気で志望する層の割合は偏っているようです。
本気で準備すれば、通りやすい構造になっています。
採用側は就活生の本気度を見ているんだね。
熱意をアピールできれば、内定はぐっと近づきますよ。
SODに就職すれば勝ち組になれるのか？
SODに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
世間一般では勝ち組になれるかは、年収や休日の多さ、福利厚生で評価されることが多いです。
| 平均年収 | 約450万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・一部住宅手当、家賃補助 ・社員旅行、懇親会 ・社員割引、社内表彰制度 |
勝ち組という基準は年収や福利厚生、知名度を見ていることがほとんどであり、あまり参考になるものではありません。
どんなに勝ち組と言われる会社でも会社の雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてくださいね。
勝ち組なのかどうかは個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
SODの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではSODに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、日本大学、東京造形大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学、専門学校（映像・デザイン系）
参照：就活会議
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
SODの選考フロー
ここではSODの選考フローについて見ていきたいと思います。
SODの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 面接
- 最終面接
SODの就職難易度は普通であり、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
SODの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とSODへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でSODの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
SODの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではSODの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、SODの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
SODのエントリーシートでは、なぜアダルト業界のSODを志望したのかなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、企画書の提出がある場合があるので、差別化を図れるコンテンツを企画しましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考2つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には「キャリアパーク就職エージェント」がおすすめです。
「キャリアパーク就職エージェント」は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、時間のない就活生や早く結果を出したい就活生も負担なく納得内定を獲得し、残りの学生生活を開放的に楽しむことができますよ！
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就活のプロによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短3日間での早期内定獲得もできる
最終面接対策｜役員だからこそ聞ける質問を準備する
選考3つ目の役員面接としては「役員だからこそ聞ける質問を準備する」といったものです。
SODの最終面接は役員・事業部長クラスが担当し、フランクな雰囲気と言われています。
内容としては、AVについて詳しいか、自分ならどんな企画をしたいかについて聞かれる可能性があります。
さらに逆質問の時間も用意される可能性が高いですが、役員だからこそ聞ける質問を用意することで、積極的に物事を吸収しようとする姿勢を示すことができます。
役員という立場が上の社員に積極的に質問をすることで、成長意欲を感じさせるような一面を示すことができるため、通常の社員には聞くことができない、役員だからこそ聞ける質問を準備しておきましょう！
役員だからこそ聞ける質問にはどのようなものがあるのでしょうか？
役員は経営者であるため、今後の方針や展望に関する質問はウケがよかったりしますよ！
SODに向けた就活でよくある質問
ここではSODに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- SODはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。企画・映像制作・編集など職種に応じて多様な内容となっています。
- SODに早期選考はありますか？
-
SODに早期選考はあります。インターン参加者やイベント経由で案内されることが多いようです。
- SODで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OB・OG訪問は可能です。業界の特性上、大学では紹介されない場合もあるので、自分で探すのが良いでしょう。
- 女性でも応募しやすいですか？
-
企画・編集などには女性社員も多数在籍しているようなので、応募しやすいと言えるでしょう。
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