楽天経済圏の中心的な金融サービス会社、楽天カード。
高成長の楽天グループ企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「楽天カードの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、楽天カードの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
楽天カードに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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楽天カードの就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は100倍だった
ここでは楽天カードの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 楽天カードの就職難易度は高い
- 楽天カードの就職偏差値は65
- 楽天カードの選考倍率は100倍で採用人数は120人ほど
有名企業だけど、僕でも内定がもらえるかな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
楽天カードの就職難易度は高い
楽天カードの就職難易度は「高い」とされています。
楽天カードは楽天経済圏の中心的な金融サービスであり、クレジットカード事業で楽天グループのサービスに携わりたいと思う人も多いでしょう。
楽天カードは、クレジットカード事業を軸に楽天ポイントを通じてグループ全体を結び付けています。
国内クレジットカード市場では急拡大中の企業です。
楽天ってどんなグループなのかな。
キャッシュレスを推進している先進的な企業と言えるでしょう。
楽天カードの就職偏差値は65
そんな就職難易度が難しいとされる楽天カードですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
GMARCHや関関同立レベルの大学に入るためには、しっかりとした対策が必要になりますよね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
僕の大学は偏差値65もないんだけど大丈夫かな。
企業理解をしっかりとして、それに合わせた対策をすれば可能性は十分ありますよ。
楽天カードの選考倍率は100倍で採用人数は120人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる楽天カードですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
楽天カードの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと100倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 143人 |
| 2023年 | 135人 |
| 2022年 | 123人 |
楽天カードの採用人数は「年度」「職種」「拠点」によって変動します。
総合職は40～50人程度で、一般職や地域職を合わせて120人ほどになるようです。
楽天グループ全体で言うと、新卒採用は300～700人規模になります。
いろんな職種があるんだね。
特定の職種を狙うと狭き門になりそうですね。
楽天カードの就職難易度が高い理由
楽天カードの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 倍率が非常に高いため
- 英語力が求められるため
- 人気ランキング上位の企業のため
楽天カードの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
楽天カードの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜倍率が非常に高いため
1つ目の理由としては「倍率が非常に高いため」という点が挙げられます。
楽天カードは採用人数が少なく、その枠に対して応募者数が多いため、倍率が高いです。
楽天カードの採用倍率は100倍にも上り、激しい競争となります。
インターン優遇もあるため、通常選考枠はさらに狭まってしまうのも理由の一つでしょう。
インターン優遇があるんだね。
楽天カードに対して就職したい気持ちが強いなら、インターン優遇を狙うのも手ですね。
理由②｜英語力が求められるため
2つ目の理由としては「英語力が求められるため」という点が挙げられます。
楽天グループは2010年から社内公用語を英語に設定しています。
これは、「グローバル企業」を目指すためであり、社内会議・資料・メールの多くを英語で行っているそう。
入社時点でTOIEC800点以上が推奨されているため、難易度が高くなっています。
社内公用語が英語なの⁈それは不安だな。
楽天グループでキャリア形成を考えているのならば、英語力は必須ですね。
理由③｜人気ランキング上位の企業のため
3つ目の理由としては「人気ランキング上位の企業のため」という点が挙げられます。
楽天カードは知名度が高く、国内クレジットカード会員数トップクラスを誇ります。
待遇も安定しており、成長性があるのも特徴です。
楽天経済圏の中核である楽天カードは人気企業のため、人気が集中しやすいのです。
誰もが知っている企業だから、人気だよね。
知名度が高い企業は、就活生からも人気が高いですね。
楽天カードに就職すれば勝ち組になれるのか？
楽天カードに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 790万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・フレックスタイム、在宅勤務 ・育児、介護支援 ・女性活躍支援 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には楽天カードの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
楽天カードの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは楽天カードに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学院＞
鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、中村学園大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、広島修道大学、福井工業大学、北海道大学、明治大学、目白大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大分大学、岡山大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、駒澤大学、佐賀大学、滋賀大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎純心大学、名古屋外国語大学、日本大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
楽天カードの選考フロー
ここでは楽天カードの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、楽天カードの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- Webテスト
- 面接
楽天カードの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
楽天カードの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と楽天カードへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で楽天カードの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
楽天カードの選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは楽天カードの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、楽天カードの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
楽天カードのエントリーシートでは、「なぜ金融業界でなく楽天カードなのか」などの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、楽天経済圏の理解を示せるようにすることが大事です。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。
楽天カードの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱で7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には「ジール就職エージェント」がおすすめです。
「ジール就職エージェント」は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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楽天カードに向けた就活でよくある質問
ここでは楽天カードに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 楽天カードはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。マーケティング戦略や不正利用対策など行く数のテーマ別コースが用意されています。
- 楽天カードに早期選考はありますか？
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楽天カードに早期選考はあります。インターン参加者に案内があるため、インターンに参加したいですね。
- 楽天カードで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OB・OG訪問は可能です。大学やキャリアセンターを通じての紹介が中心となっています。
- 若手社員に任される仕事の裁量はどの程度ありますか？
-
若手社員でも入社1~3年目から企画立案やプロジェクト推進など、大きな裁量を持たされる環境があるようです。
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