パーソルグループのBPO事業の中核会社、パーソルビジネスプロセスデザイン。
業務改革を支援する企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
パーソルビジネスプロセスデザインに就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は偏差値60で高い！選考倍率は5倍だった
ここではパーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は高い
- パーソルビジネスプロセスデザインの就職偏差値は60
- パーソルビジネスプロセスデザインの選考倍率は5倍で採用人数は350人ほど
どんな理由で就職難易度が高くなっているのかな。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は高い
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は「高い」とされています。
パーソルビジネスプロセスデザインは業務改革を支援する企業であり、パーソルグループのBPO事業の中核会社です。
「人材×業務プロセス×テクノロジー」を組み合わせて、企業や官公庁の仕事を効率化する役割を果たしています。
官公庁から民間企業まで幅広く支援しており、安定感があるのが特徴です。
働き方や業務の効率化を助けているんだね。
前社名は「パーソルプロセス＆テクノロジー」でした。
パーソルビジネスプロセスデザインの就職偏差値は60
そんな就職難易度が難しいとされるパーソルビジネスプロセスデザインですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「「関関同立/GMARCH」」程度の難易度といえるでしょう。
・GMARCH/関関同立のような難関私立大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、比較的難易度としては高めであることがわかると思います。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
僕の大学の偏差値で考えたら内定を得るのは難しそう。不安だなあ。
企業理解や、自分のやりたいことを明確にすれば十分内定に手が届きますよ。
パーソルビジネスプロセスデザインの選考倍率は5倍で採用人数は350人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われるパーソルビジネスプロセスデザインですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
パーソルビジネスプロセスデザインの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと5倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2023年 | 385人 |
| 2022年 | 317人 |
| 2021年 | 318人 |
パーソルビジネスプロセスデザインの新卒採用人数は、毎年約300名～500名規模で、大手BPO企業の中でも比較的多い水準。
職種も多様で、総合職と地域限定職を募集しています。
採用人数が多いね。なんだか内定もらえそうな気がしてきた。
採用枠が比較的多いのが特徴ですが、人気もあるので油断は禁物です。
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度が高い理由
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 応募者数が多いため
- 選考フローが厳しめのため
- 幅広い事業領域に対応できる柔軟性が必要なため
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
パーソルビジネスプロセスデザインの特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜応募者数が多いため
1つ目の理由としては「応募者数が多いため」という点が挙げられます。
パーソルビジネスプロセスデザインは、パーソルグループの知名度と安定感から、毎年数千人規模の応募があります。
採用人数は多めですが、それ以上に応募者が集まるため、競争率は高いです。
選考の中でしっかりとアピールをしていくことが必要です。
パーソルグループは人気なんだね。
パーソルグループの中核企業なので、力を入れていることがわかります。
理由②｜選考フローが厳しめのため
2つ目の理由としては「選考フローが厳しめのため」という点が挙げられます。
選考内容は一般的ではありますが、適性検査ではスピードと論理的思考力を問われます。
これは、「業務プロセスを設計できる力」を図るために行われており、慣れていないと難しいようです。
また、面接でも、専門知識より「キャリアビジョンとの合致」や「チームで成果を出す姿勢」などが評価されます。
しっかりとした対策が必要そうだな。
適性検査も面接も入念な対策をしましょう。
理由③｜幅広い事業領域に対応できる柔軟性が必要なため
3つ目の理由としては「幅広い事業領域に対応できる柔軟性が必要なため」という点が挙げられます。
ビジネスプロセスデザインは、コールセンター・バックオフィス・DX推進・公共事業など多様な領域があります。
そのため、その場に合わせた適応力や学習意欲が求められます。
選考の中では、幅広い領域にも対応できる柔軟性が評価されるようです。
柔軟性はどうアピールしたらいいのかな。
面接の中での受け答えが勝負になりそうですね。
パーソルビジネスプロセスデザインに就職すれば勝ち組になれるのか？
パーソルビジネスプロセスデザインに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 450万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・時間外、在宅、夜勤など各種手当 ・ライフイベント支援 ・育休制度 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中にはパーソルビジネスプロセスデザインの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
パーソルビジネスプロセスデザインの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここではパーソルビジネスプロセスデザインに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良大学、奈良女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、一橋大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
パーソルビジネスプロセスデザインの選考フロー
ここではパーソルビジネスプロセスデザインの選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、パーソルビジネスプロセスデザインの選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- 適性検査
- 面接
パーソルビジネスプロセスデザインの就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
パーソルビジネスプロセスデザインの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とパーソルビジネスプロセスデザインへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次でパーソルビジネスプロセスデザインの内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
パーソルビジネスプロセスデザインの選考フローごとの具体的な対策方法
ここではパーソルビジネスプロセスデザインの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、パーソルビジネスプロセスデザインの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
パーソルビジネスプロセスデザインのエントリーシートでは、志望動機、自己PRなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、抽象的な表現ではなく、エピソードや数字で示すことを心がけましょう。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜CABは問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「CABは過去問で解き方を暗記する」といったものです。
パーソルビジネスプロセスデザインの適性検査はCABが実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
CABの試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
CABで7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には「ジール就職エージェント」がおすすめです。
「ジール就職エージェント」は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！
大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を5社ほど紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
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パーソルビジネスプロセスデザインに向けた就活でよくある質問
ここではパーソルビジネスプロセスデザインに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- パーソルビジネスプロセスデザインはインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。複数のプログラムがあり、ITを使った課題解決やプロジェクトマネジメント体験などをテーマにしています。
- パーソルビジネスプロセスデザインに早期選考はありますか？
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パーソルビジネスプロセスデザインに早期選考はあります。インターン参加者やイベント参加者が対象になるので、ぜひ参加したいですね。
- パーソルビジネスプロセスデザインで働くOB・OG訪問をすることはできますか？
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OB・OG訪問は可能です。大学のキャリアセンターやリクナビ・マイナビで紹介を受けましょう。
- 入社後の配属はどう決まりますか？
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本人の希望を尊重しつつ、各部署の状況や事業ニーズを踏まえて決定されます。
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