大和証券グループのシンクタンク兼IT中核企業、大和総研。
リサーチ・コンサルティング・システムの3分野で社会貢献をしている企業であり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。
就職したい就活生が多い中、「大和総研の就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、大和総研の就職難易度が難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！
大和総研に就職したいけど就職難易度はどれくらいなんだろう？
実際の就職難易度を知ることで適切な選考準備を取るようにしましょう！
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大和総研の就職難易度は偏差値65で高い！選考倍率は6倍だった
ここでは大和総研の就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。
あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！
- 大和総研の就職難易度は高い
- 大和総研の就職偏差値は65
- 大和総研の選考倍率は6倍で採用人数は100人ほど
どんな点でこの就職偏差値になっているんだろう。
就職難易度の高低がどれくらいなのか詳しく見ていきましょう！
大和総研の就職難易度は高い
大和総研の就職難易度は「高い」とされています。
大和総研は大和証券グループの中核企業であり、大和証券の金融ノウハウを生かしたシステム運営で社会貢献したいと考える就活生も多いでしょう。
大和総研は、経済や社会の調査をする「シンクタンク」と証券システムを作る「IT企業」の両方の面をもっています。
政策や社会に影響を与えるリサーチ力は強みです。
なんだか難しいけど、多くの企業と関われて役に立てそうだな。
シンクタンクの面とIT企業の面を総合的に持った企業ということですね。
大和総研の就職偏差値は65
そんな就職難易度が難しいとされる大和総研ですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。
大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。
GMARCHや関関同立レベルの大学に入学するためには、入念な準備が必要になりますよね。
しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。
高い学歴と知識量が求められそうな気がして、不安だなあ。
学歴フィルターはなく、いかに企業のことを理解していてやりたいことが明確になっているかが問われますよ。
大和総研の選考倍率は6倍で採用人数は100人ほど
そんな就職難易度が難しいと言われる大和総研ですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。
大和総研の選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと6倍程度あるとされており、特別高いというわけではありません。
そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。
| 年度 | 採用人数 |
|---|---|
| 2024年 | 110人 |
| 2023年 | 95人 |
| 2022年 | 92人 |
大和総研の採用人数は100名程度で、コンサル・シンクタンク業界の中では比較的多めの採用枠をもっています。
採用倍率は、業界平均よりやや低めなため、比較的入りやすい企業と言えるでしょう。
倍率や採用人数で見ると、業界の中では入りやすい数値みたいだ。
「超難関」というわけではありませんが、競争は依然激しいようです。
大和総研の就職難易度が高い理由
大和総研の就職難易度は就職偏差値や倍率を見ても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。
いったいどのような理由で就職難易度が高くなっているのか見ていきましょう！
- 幅広い専門性が必要なため
- 選考フローが厳しめなため
- 人気があるため
大和総研の就職難易度が高いとされる理由は何なんだろう？
大和総研の特徴を確認しながら就職難易度が高い理由を見ていきます！
理由①｜幅広い専門性が必要なため
1つ目の理由としては「幅広い専門性が必要なため」という点が挙げられます。
大和総研は、「金融知識」「ITスキル」など幅広い専門性が求められます。
大和証券グループの中核企業であるため、証券・金融市場の仕組みへの理解が必要で、さらに証券システムの開発・運用を行っているため、ITの専門性も不可欠。
この点が「シンクタンク兼IT企業」という総合企業ならではの点と言えそうです。
幅広い専門性が必要だなんて、ハードルが高いなあ。
さらに論理的思考力や分析力といったスキルも求められるようです。
理由②｜選考フローが厳しめなため
2つ目の理由としては「選考フローが厳しめなため」という点が挙げられます。
大和総研の選考フローの内容自体は一般的ですが、求める人材に総合力が求められるため、選考も厳しくなっています。
ESや面接では、志望動機や自己PRだけでなく、金融・IT・社会課題への関心を論理的に語れなければいけません。
また、WEBテストもボーダーラインが高めになっています。
選考フローを通過するのは、難しそうだな。
「なぜ大和総研なのか」「どのように貢献できるか」を明確にしておく必要がありますね。
理由③｜人気があるため
3つ目の理由としては「人気があるため」という点が挙げられます。
大和総研は、大和証券グループという安定感があります。
企業の社会的影響力も高く、政府や企業に大きな影響を与えます。
これらの点から就職人気ランキングでは上位の人気企業のため、応募者が集中する傾向にあるようです。
とてもやりがいがあるし、安定しているからみんな入りたいよね。
専門を生かしながらキャリアアップができるという点も人気の理由です。
大和総研に就職すれば勝ち組になれるのか？
大和総研に就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。
有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。
| 平均年収 | 720万円 |
|---|---|
| 年間休日 | 120日 |
| 福利厚生 | ・独身寮、家賃補助 ・健康サポート ・育児介護支援 |
しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。
中には大和総研の会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。
勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。
世間のイメージ的に勝ち組であるといえるだけで、個人の環境に大きく左右される部分が大きそうですね…
どの企業でもそうですが絶対的に勝ち組になれる企業はある意味存在しません。
大和総研の採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった
ここでは大和総研に学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。
理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。
実際にマイナビのデータによると採用大学は以下の通りとなっています。
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
参照：マイナビ
高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。
色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。
自分が就職できそうかはどのような点をみればいいのかな？
皆さんが通っている大学もしくは同じレベル帯の大学から採用があれば、内定をもらえる可能性が高いです！
大和総研の選考フロー
ここでは大和総研の選考フローについて見ていきたいと思います。
公式採用ページによると、大和総研の選考フローは3つの工程で準備されていることがわかっています。
- エントリーシート
- Webテスト
- 面接
大和総研の就職難易度は高いでありますが、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。
大和総研の選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然と大和総研への内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！
どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。
選考フローごとの対策としては具体的に何をすればいいのかな？
次で大和総研の内定獲得に向けた具体的な選考対策について見ていきましょう！
大和総研の選考フローごとの具体的な対策方法
ここでは大和総研の選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。
スムーズな内定獲得を目指すなら、大和総研の選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。
どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！
具体的にどんな対策を取ればいいんだろう？
内定獲得に向けた具体的な対策方法を見ていきましょう！
ES対策｜PREP法の構成を意識する
選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。
PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。
大和総研のエントリーシートでは、志望動機・専攻分野・自己PRなどの記述を求められる可能性があります。
その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。
また、金融システムや社会的課題に関心があるかを問われる設問もあるようです。
内容としてはどのようなことを書けばいいんだろう？実際の例文とかはないのかな？
実際の内定者のエントリーシートを参考にしたい就活生は「Unistyle
」の無料登録をするのがおすすめです。様々な企業のエントリーシートを見ることができるので、エントリシートの通過率を格段に上げることができますよ！
適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する
選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。
大和総研の適性検査は玉手箱が実施され、だいたい7割ほどの正答率が求められることが予想されます。
ボーダー7割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。
玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。
解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！
玉手箱で7割の正答率を取るのは難しいのかな？
入念に対策をすれば7割獲得することは可能ですので、毎日問題に触れることを意識してコツコツ勉強していきましょう。
個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする
選考3つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。
面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。
その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。
一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。
自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！
面接練習はどのようにするのがいいのかな？
大学のキャリアセンターで面接対策をするのもありですし、就活エージェントで選考対策をするのもありです。
特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には「キャリアパーク就職エージェント」がおすすめです。
「キャリアパーク就職エージェント」は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。
最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。
選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、時間のない就活生や早く結果を出したい就活生も負担なく納得内定を獲得し、残りの学生生活を開放的に楽しむことができますよ！
上場企業が運営しているため年間1万人の学生との面談実績があったりと、信頼と実績のあるエージェントとして、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。
【大手・優良企業にスピード内定！】
| 最短3日の短期内定の実績も | アドバイザーの評価抜群 |
|---|---|
| 書類なし＆3次選考免除 | 特別選考ルートを準備 |
就活のプロによる徹底支援！プロから受かる選考対策を伝授
＼選考対策しながらついでに優良企業からの内定も獲得／
▼最短3日間での早期内定獲得もできる
大和総研に向けた就活でよくある質問
ここでは大和総研に向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。
- 大和総研はインターンシップを実施しているのでしょうか？
-
インターンシップは実施しています。リサーチ部門やシステム部門など複数のコースがあります。
- 大和総研に早期選考はありますか？
-
大和総研に早期選考はあります。インターン参加者が対象となっているため、インターンに参加したいですね。
- 大和総研で働くOB・OG訪問をすることはできますか？
-
OB・OG訪問は可能です。大学やキャリアセンターを通じての紹介が中心です。
- 入社後の配属はどのようい決まりますか？
-
配属は本人の希望だけでなく、適性や会社のニーズを総合的に判断して決定されます。
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