プロが教える親子就活成功のコツ

対話


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

今年は本当に自然災害の多い年ですね。台風や噴火、地震等、自然の猛威の前に人間の無力さを突きつけられるのは悲しいことですが、今こうして生かされているありがたさを大事にしたいですね。

自分にコントロールできることとコントロールできないことがあります。
繰り返し申し上げていることですが、自分にコントロール出来ることに集中することだと思います。

先日、今年採用面接を担当したある企業の人事部の人から、今年の採用で気になった点を伺いました。それは「対話」でした。

偏差値の高い、有名大学の出身者であるのに、学校での成績も悪くないのに「対話」のできない学生さんが多くいると。ゼミナールに所属し、教授の指導も受けているはずなのに何故なのか不思議だということでした。

具体的には、学生さんの面接をしていて、1次、2次選考をくぐり抜けた逸材であるはずなのに面接をしてみるとコミュニケーションに違和感があり、どこか印象が違ったということです。

質問に対し的確な答えが返ってこない。用意されたような当たり外れのない優等生の答え、マニュアルで教えられたかのような答えしか帰ってこない。

必ずしも間違ってはいないけれど面接官がその場の質問で求めているものではない。何か違う。

準備段階でこう答えるというマニュアルを覚え込んで答えていないかと?同じような学生が一人二人でなく何人もいると。

決まりきった受け答えを求めているのではなくその人がどういう人なのか、最後は、一緒に仕事をしたい人かどうか人を見ている。

覚えてきたことをマニュアル的に答える人は、自主的に考えて行動ができない人か、与えられたことしかできない人ではないかと思い不合格にしたと。

面接で求められているのは一方的な会話ではなく、「対話」です。言葉のキャッチボールです。

面接官の質問に、その場で聞かれていることに的確に答えること。余計なことは喋らなくていい
代わりに聞かれた事に答える必要があります。

自分をPRする意識が強すぎると、つい、面接官の質問からそれて聞かれていないことを答える結果になりがちです。聞かれていないことを長々としゃべるのは最悪です。

また、事前の準備にとらわれていると用意した答えを出したくなり、聞かれていることとポイントがずれていても用意した答えを出してしまいがちです。

用意した答えが質問の趣旨に合っていれば問題ありませんが、面接する側はよく考えて質問を続けるので多くの学生さんが用意しているようなところは外して聞いてきます。

聞かれた質問に端的に答えること。問いに対してその意味を共有し、対をなす答えを返すのが面接の場での「対話」です。

面接官が、なぜその質問をするのか、必ず意図があるのです。その場で素直に聞いて素直に答える。
いくらシンプルに答えるのが言いからといって機械的な答えでは納得させられるはずがありません。マニュアル的な判で押したような答えは求められていません。

一度で質問の意味が分からなければ聞き返しても構いません。黙ってしまうのはよくありませんが、他方、あいづちを打つだけでは対話になりません。

当たり前の「聞かれていることに的確に答える」といったことができないと筆記試験での成績の良さが生かせないのです。

日頃から意識して取り組んでください。問われているのは何か。一言で言うなら、どう答えるか。
それはなぜか。

結論と理由。要するに言いたいことは何か。その理由はなぜか。具体的に説明するとどういうことか。

そのために、ひとつの方法として文章を書く事をお勧めします。手近なところでは日記を書いてみるのが良いでしょう。自分が感じたこと、言いたいこと、を短くまとめてみるのです。

そして、人と会話をする時に、即答しないで、本当に聞かれていることは何かを意識してから返事をするようにしてみましょう。やるのは今です。日々の積み重ねが力になります。

正しい方法で準備をしていけば怖くありません。面接でどうしたらよいかわからない、知りたいことがある方は遠慮なく私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」までお問い合わせください。

経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。私たちの力をぜひ活用してください。

・・・・・詳しくは、親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活 ご参照ください。
http://www.careerbrain.jp/

迷ったときは、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」のキャリア・カウンセリングを受けることをお勧めします。

http://www.careerbrain.jp/campaign.htm
【親子就活カウンセリング/就活カウンセリング】には、父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。
【キャリア・カウンセリング/個人(キャリア)のご相談/初回お試しコーチング】
には、配偶者(予定者を含む)・父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。



>饗場 俊行饗場 俊行 (あいば としゆき)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
認定キャリア・コンサルタント
株式会社 キャリア・ブレーン 就活支援事業部長

日系大手有名メーカー人事部で採用・教育担当、この経験を活かして、就活・教育コンサルタントとして独立。とくに「親子就活」実践指導に長年の実績。




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「ブラック企業」の見分け方


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

気候としては暑くも寒くもなく、過ごしやすい落ち着いた季節になってきました。
地道な作業をコツコツ継続できることが成功への道です。頑張るのにはいい時期です。

ご父兄の方から企業の選択について、とくに、いわゆる「ブラック企業」の見分け方についてご質問をいただきましたので少し触れたいと思います。

「ブラック企業」といっても実は様々です。「ブラック企業」のランキングまで発表されていますが、そもそも、「ブラック企業」の定義自体が曖昧です。

広い意味では暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指しますが、一般的に今問題とされているのは、若い労働者を長時間労働などで酷使して退職に追い込むような企業です。

ここでは私が考える「ブラック企業」の要素をあげてみます。新興の企業で複数の要素が当てはまる企業は要注意です。

若年層を低賃金で長時間労働させる。残業が多いにも関わらず残業代が適正に払われない。
休みが取れない。スキルアップ、キャリアアップが期待できない。

ノルマが過重で社員を必要以上に酷使する。継続して働き続けることが難しいように精神的に追い込む。その結果、短期間での離職者が多い。表向きのイメージと仕事の実態が大きく乖離している。等

やはり「ブラック企業」への就職は避けたいものです。せっかく就職しても疲弊して長続きせず、結局退職に追い込まれてしまっては意味がありません。

しかし、会社の善し悪しの判断はそう簡単なことではありません。世間の表面的な風評に惑わされてはいけません。理想と現実のギャップは健全な会社でもあるものです。
会社が公表している勤務条件はどこでも表向き良さそうに見えて、実態が乖離していることが少なくありません。

また逆に、世間の風評上「ブラック企業」として有名になっているような企業であっても、現在も実態が本当にブラックかどうかはわかりません。

過去に問題が起きた企業でも、指摘を受け、問題を契機に改善し、むしろ条件が良くなっている場合がありうるからです。問題がくり返し頻繁に起こっていなければ過去の問題の一事のみで判断はしない方が良いでしょう。

正攻法でお金を稼ぐのに楽な仕事はありません。仕事である以上ある程度厳しい条件であるのも仕方がありません。また、問題が起きたといっても属人的な特殊なケースもあります。

企業の実態を知るのに一番有効なのは、当該会社で実際に働いている正規社員、非正規社員の複数の方に生の声を聞くことです。人脈やツテがあると武器になります。直接的な情報収集が一番です。
かつてその会社で働いていた人の声も参考になるでしょう。

注意しなければならないのは、過去に働いていた人の声を聴く場合、早期に離職した社員の声は、偏りがあり不平、不満が中心になる場合があります。
かならずしも実態を正確に反映していない可能性があることです。冷静に判断することです。

企業風土はそれぞれです。自分に合っているかよく見極める必要があります。いずれにせよ生の社員の声が聞ければとても参考になります。

次に、生の声が聞けない場合はどうするか。

企業のデータを可能な限り調べてみることで把握は可能です。例えば、就職四季報、会社四季報(東洋経済新報社)等で、調べられる会社のデータを調べてみることをお勧めします。

気をつけるべき、着目すべき目安としては、以下のような項目です。

1・企業の募集広告の条件が良い。
例えば、初任給が高額である、労働時間が短い。やたら見栄えが良い。

一見、好条件で良さそうに見えるのですが、人が集まらないので初任給を高く設定して、見せかけの条件を取り繕い、実態を明らかにせず入社後酷使する企業に良く見られます。良い条件には、必ず隠れた理由があります。

2・簡単な選考で採用されやすい。即採用内定を出す。
短期間での離職者が多く、恒常的に人手不足のため、すぐに内定が出ます。面接の時間、回数が短い。裏を返すと従業員の将来のことを良く考えていないのです。従業員を酷使する企業は入口が緩いことが多いものです。

3.入社3年後の離職率が高い。
3年前に入社した社員が3年間で辞めた率です。離職率の数字が概ね3割より高い数字の企業。実は離職率が高いからと言って、そのことだけから直ちに悪い企業とも言えないのですが、早く辞めている人が多いということはそれだけ働きづらいことが推測できます。

4.従業員の平均勤続年数が短い。
居心地の良い会社であれば勤続年数も長くなっていきます。

5、よく変わる。
例えば、飲食系の企業で頻繁に店名を変え、閉店、出店を繰り返している。常に人材募集の広告を出し続けている。従業員が定着せず、経営が不安定。名前を変えてごまかしている等。

以上はあくまで目安ですが、企業選択の際の判断には、人生の経験値が活きて来ます。まさに親御さんの出番の一場面です。肝心なのは、ご子息、ご令嬢に本当に合っているかが大事です。

親の価値観の一方的な押しつけは禁物です。あくまで冷静に、ご子息、ご令嬢の話をよく聞いて、尊重することです。どんなにおかしいと感じても全面的な否定はしないことです。

経験は参考になりますが、反面、経験に縛られて物事を硬直して見がちになりやすいものです。
アドバイスの際は、あくまで一個人の意見として、こういう考え方もあると、押し付けにならないように伝えられるとよいでしょう。

同時に、就活を継続していると情報量が多くなり、錯綜して学生さん自身、人の話が素直に聞けなくなって来ることが珍しくありません。

親の話も素直に聞けない場合が少なくありません。自分の頭で考えて決断するのは大事なことですが、冷静に人の話に耳を傾けてみる大切さも伝えてみましょう。

就活全般について詳しくお知りになりたい場合は、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」までお問い合わせください。

経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。私たちの力をぜひ活用してください。

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もっと早くからやっておけば良かった


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

ようやく猛暑の夏も終わり涼しくなって落ち着いた秋の季節になってきました。
物事に集中して取り組める時期です。腰を落ち着けて頑張っていきましょう。

先月ある大学で3年生対象に就活対策講座の講義をしてきました。筆記試験対策です。
学生さんはまだ夏休み中にも関わらず1週間にわたる、長時間の講座を真剣に受講してくれました。

まだ大丈夫と思っている学生さんがいる一方で、既に頑張っている学生さんがいます。

まだ時間がある・・・と思っているとそのときはあっという間にきます。

今年は、全般的に企業の採用意欲が昨年、一昨年よりも上向きで良く、既に内定をもらっている学生さんが多数います。実感として、ここ数年の中ではより高い内定率のように肌で感じます。

他方、良いと言われている中でもまだ就活中の学生さんもいます。

どんなところで差がついているのでしょうか?

早くから準備を始めた学生さんは結果を出しています。

講座を実施した大学で、現在も就活中の4年生から聞いた言葉が、タイトルの「もっと早くからやっておけば良かった」という感想なのです。切実な生の声です。

先輩の話を聴いて、大学の就職部の話を聞いて、早くから始めたほうが良いのはわかっていた。
時期が来たら集中してやれば自分は大丈夫だろうと、真剣に取り掛かるのが遅くなってしまった。

なかなか、素直に言われた通りに始められなくて対策が遅くなってしまった。そのまま選考に突入してしまった。気が付いたら内定が貰えずにこの時期になってしまった。

友人は内定をもらっている。もっと早くから始めていれば・・・

就活対策に限らず日常生活の中でも「もっと早くからやっておけば良かった」と後悔することは普通にあると思います。後悔先に立たず。

差し迫って期限が近づいてこないと重い腰を上げられないのが普通の人です。

自分ひとりのチカラでは限界があります。自分は意志が弱いと思えば人の力を借りる。素直に人の助言に従う。

どうしたらモチベーションを高めて早くから始められるか。
一人でこもってひとりきりでやろうとしないことです。

ひとつの方法は講座に申込みをして、受講し、流れに乗っかってしまうことです。強制の契機を作り、利用することです。

既にあるものを上手に活用する。一度始めてしまえば、自然に行動することになります。

早くから始めるほど、準備はやればやるほどうまくいく確率は上がってきます。
他山の石。学んだことを活かす。先輩の経験談を参考に早くから準備を始めましょう。

結果の出せる必要な講座は準備できています。詳しくお知りになりたい場合は、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」までお問い合わせください。

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筆記試験対策


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

野外では虫の鳴き声も蝉の声からコオロギの声に変わり、いつの間にか季節は秋ですね。

猛暑、豪雨、異常な夏の天候の後ですが、これからは物事に落ち着いて取り組める季節になる事を信じて頑張っていきましょう。

就活生は、気候の変動や予想外の出来事に関わらず、自分のペースで、自分にコントロールできることを淡々と行う。日々の積み重ねが力になります。継続は力なりです。

前回までに、社会人基礎力の把握をすること、社会に出て通用する力を養成することが大切であるということを取り上げてきました。

これらと並行して大事な、今できることのひとつが、筆記試験対策です。

この筆記試験対策は、意外な落とし穴です。

人気企業になると膨大な数の応募が来ます。物理的に全てについて細かく見ることができません。

個別の人物評価に入る前にいわゆる「足切り」をせざるをなくなります。その、「足切り」の手段として多くの企業で実施されるのがSPI等の筆記試験です。

SPIとは、テスト会社が作成している採用選考のためのテストなのですが、現在のところ日本で一番多く使われているテストで、基礎学力や適性を見るための試験です。

筆記試験の成績が悪いと、せっかくエントリーシートや面接で好印象を与えられる人物であったとしても次の選考に進むことができず、残念な結果になってしまいます。

この筆記試験の結果で、次の選考に進めない学生さんが続出します。次の選考での対象者を半数位に絞り込む選抜試験でもあるからです。

他方、筆記試験対策は、人物の印象やセンスとは異なりコツコツとやれば「足切り」には合わずに済むレベルには到達できます。

事前の準備がそのまま反映します。筆記試験も企業により使用するテストが異なり、何種類もあるのですが、まず、このSPIに照準を合わせて対策をするのが一般的です。

やり方は過去の出題傾向を押さえて、問題に取り組むのが効果的です。そのためには、就活対策本を入手して問題に当たる必要があります。

書店に行くとたいてい就職試験対策のコーナーがあり、膨大な数の就職試験対策本が陳列してあります。

しかし、その数があまりに多くてどれを選んでよいのかわからないと思います。

実際、多忙な学生生活の中で筆記試験対策ばかりに時間もかけられないでしょうから、闇雲に多数の本にあたるよりは、選んだ本を繰り返しやることが必要になってきます。

そうすると、本の選択が重要です。本を選ぶ際の基準は、自分に合っていることなのですが、それに加えて掲載されている情報の正確さと新しさが必要です。

企業も考えて採用活動を行なっています。採用活動の改善点は毎年更新されていきます。
できるだけ最新の情報を入手できるとよいでしょう。

詳しくお知りになりたい場合は、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」までお問い合わせください。

就活全般に迷っているなら「家族ぐるみで支援する1年次から始める就活塾」を一緒に始めましょう!「家族ぐるみで支援する1年次から始める就活塾」は総合的に就活対策をカバーできる内容です。

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社会に出て通用する力を養う


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。

雨の多い夏。各地で様々な被害をもたらしています。天候だけはなかなか予測が難しいですね。
残念ながら自分にコントロールできることとできないことがあります。

起こることが予想を超えることもあります。
対策が分かっていてもなかなか行動に移せないこともあります。

それでも過去の災害の経験を踏まえて、土砂崩れや川の増水等に備えて早めの避難など準備できることはあります。

備えあれば憂いなし。教訓を次に生かす。過去の経験を踏まえて準備できることは早めに準備しておくことだと思います。そして、自分にコントロールできることに集中する。

これは就活でも同じです。

前回、勝つ準備とは、自分にあった方法で、コツコツと出来ることを努力して積み重ねていくことだと申し上げました。

そして、自分の力をよく把握し、力をつけて、相手をよく知るということが大事であると伝えました。では、どうしたらそのような力を把握して身に付けることができるのでしょうか?

大学生のみなさんは日頃大学の講義を真面目に受講していれば必要な力が身につくでしょうか?

親御さんの世代では、大学に進学し卒業する人の絶対数が現在よりも少なかったため、大学で専門知識を学ぶこと自体が有用なことでした。

また、大学を卒業すること自体がブランドのように評価される時期がありました。
社会も現在のように多様化、細分化しておらず特別なことは求めていない時代でした。
極論すれば卒業さえすれば何とかなった時代でした。

しかし、現在では劇的な社会環境の変化により、多くの人が進学し、多くの人が情報を共有し学べる環境が整い、大学のブランド的な価値は相対的に低化しています。

言い換えれば、有名大学の大学名や学部名だけで就職できる時代ではなくなっています。
また専門知識は時代の流れや日々の研究とともに刷新されていきます。

専門知識の習得だけでは応用が利かないほど現在は価値観が多様化、スピード化しています。
過去の成功例や常識が通用しにくくなっているようにさえ感じます。

その時代の変化に対応して、いかに個々人の持つ多面的な能力を引き出していけるか。大学教育も進化しつつあります。変化に対応して、柔軟に学んでいく力が求められる時代になっています。

大学によっては、アクティブラーニングという、ディスカッションやグループ学習を中心とした授業形態に力を入れるところも多くなってきました。

その理由は、従来の教授が一方的に講義する専門知識の習得だけでは社会に出て通用する必要な力が十分に養えないからです。また、教育的効果の面でも双方向で多様な学びが期待できる利点があるからです。

具体的には、対人関係、コミュニケーション能力の不足が明白になりつつあるところ、他者との関わりの中で学ぶことで人的な関係性を学びながら学習することにより、総合的な社会に出て通用する力を少しずつ醸成できる点が重要視されてきています。

根底にあるのは、いかにして「社会に出て通用する力」を養うかというところにあります。

社会で求められているのは、学問的知識のみならず、技能や態度、取り組む姿勢です。
職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力=「社会に出て通用する力」=「社会人基礎力」です。

では、学生時代に今出来ることはなんでしょうか?
自分の現在の力をその「社会人基礎力」に照らし合わせて客観的に整理して把握すること。

把握ができたら将来に対する目標設定や対策を講じること。
そして物事、人に主体的に関わることです。

これこそが社会に出て結果を出せる、力を発揮できるための基礎を身に付けることに繋がります

これらは大学では教わらないので問題意識を持って取り組む必要がある事柄です。
何から始めて良いのかわからない人が大半だと思います。

その時お力になれるのが、「家族ぐるみで支援する1年次から始める就活塾」です。

自分の力を客観的に把握し、目標設定して、主体的に関われる内容になっています。何をどのようにやれば良いのかが明確になっています。

やるのは今です。「家族ぐるみで支援する1年次から始める就活塾」一緒に始めましょう!

経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。私たちの力をぜひ活用してください。

・・・・・詳しくは、親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活 ご参照ください。
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