プロが教える親子就活成功のコツ

アルバイトについて


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。
今回は採用選考との関係でアルバイトについて少し取り上げます。
大学生の生活費のうちアルバイト収入が占める割合がどのくらいかご存知でしょうか?全国大学生活共同組合連合会の生活実態調査アンケート(2016年10,11月実施、対象:全国の国公私立大学生1万155人)によれば、以下のようになっています
自宅生の場合、1ヶ月の収入合計の平均は、6万2,310円、うちアルバイト収入が3万5,770円、下宿生の場合、同、12万820円、仕送り7万610円、アルバイトの収入が2万7,120円となっています。アルバイトの収入は2001年以降の調査で最も高くなっています。
他に、奨学金や小遣いなどの名目での収入はあるものの、自宅生の総収入に占めるアルバイト収入の割合は約57%と半分を超え、下宿生でも総収入に占めるアルバイトの割合は約22%と比率の違いはありますが、大学生が生活費の一部をアルバイトで賄っている実態が確実にあります。
大学生の大部分が何かしらのアルバイトを経験しており、収入のうちの一定の割合をアルバイトが占めていることがわかります。そうであれば比重を占めるこの貴重な経験を就活に生かさない手はありません。もっとも、注意が必要です。
採用選考の初期段階でエントリーシートには、多くの企業で、学生生活で頑張ったこと、一番力を入れたこと、すなわちどのような学生生活を送っていたのかを書く欄があります。まず、ここに何を書くかが問題です。
特別な出来事や部活動などの経験がない場合は特に、アルバイトの経験について書く学生さんは多いと思います。
他方、採用担当者目線で考えてみます。採用担当者は限られた時間の中で、大量のエントリーシートに目を通さなければなりません。
エントリーシートに書かれた内容で、一次選考のふるいにかけます。その会社に合わない人を書類選考の段階で落とすことはもちろんですが、選考過程の一環で会ってみたいと思う学生さんを選び、面接でその学生さんに何を聞くかという観点からも、選別をしているものです。
ということは、面接官の心に響く、興味を持ってもらえる内容であれば目にとまりやすいということは言えます。
実際のエントリーシートには「アルバイトについて書いてください」とはどこにも書いていない場合が多いにも関わらず、アルバイトの内容が書き込まれて大量に届きます。採用担当者の本音として、「またアルバイトか?」という感想は正直あるところです。
誤解のないように申し上げておくと、アルバイトについて書いて悪いわけではありませんし、評価がされないわけではありません。ちゃんと評価はされます。
ですが、注意が必要なのはオーソドックスにアルバイトの経験をただ書いてもほかの学生さんと差がつきにくいということです。多くの学生さんが同様の内容を書くので人並みの評価で終わるということが予想されます。
例えば、飲食業でのリーダーや店長に近い経験など、一見、高く、評価されそうに思える経験でも、意外に高い評価が得られない場合もあります。同様の経験をしている人は実はたくさんいます。
例えば、どこでどのくらいの期間働いていたのかの継続性や、そこでの成功体験、失敗体験、そこからどのようなことを学んだのか、今後に生かせそうかという視点が大事になってきます。
決して特別な経験は求められていません。他方、なぜそのアルバイトをしようと思ったのか、その体験から何を学び、今後にどう生かしていけそうなのかを、自分の言葉で伝えられるようにしなければなりません。
アルバイトをしていない場合や、もし、書く事が難しい内容なら、アルバイトについて書くことはやめて、ほかの経験した出来事や題材で勝負する戦略は十分にありえます。
企業はあなたが自社にふさわしい人なのか、経験を通じてあなたがどんな人なのかを知りたいのです。社会人になると自由に使える時間が減るので、社会人に比べ時間のある学生時代にしかできないことを、今のうちにしか経験できないことを経験しておいて欲しいという見方もあります。
特に取り上げて書く事が思い当たらない人、どのように書いて良いかわからない人は、ぜひプロフェッショナル・キャリアカウンセラーにご相談ください。書き方や表現の仕方がわかれば大丈夫です。自信を持って選考に臨めます。
また、これから何かを始めたいと思っている人、何から手をつけていいかわからない人には
「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。早めのスタートが鍵です。
経験と実績、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」による「就活指導」は これまで 多大な成果を挙げてきています。

・・・・・詳しくは、親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活 ご参照ください。
http://www.careerbrain.jp/

迷ったときは、私たち「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー」のキャリア・カウンセリングを受けることをお勧めします。

http://www.careerbrain.jp/campaign.htm
【親子就活カウンセリング/就活カウンセリング】には、父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。
【キャリア・カウンセリング/個人(キャリア)のご相談/初回お試しコーチング】
には、配偶者(予定者を含む)・父又は母、或いは保護者が同席することができます(但し1名迄。同席者は無料です)。

<スカイプでも相談できます>
遠隔地の方、お忙しい方は、スカイプを使って、いつでもご相談できます。
料金:1時間 3,000円 (事前決済)
お申し込みは、info@cb-tokyo.co.jp まで



>饗場 俊行饗場 俊行 (あいば としゆき)
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/
エイジング・アドバイザー®
株式会社 キャリア・ブレーン 就活支援事業部長

日系大手有名メーカー人事部で採用・教育担当、この経験を活かして、就活・教育コンサルタントとして独立。とくに「親子就活」実践指導に長年の実績。


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相手の要求に応える


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。
2018年春入社予定の採用選考活動が6月1日から正式解禁になり、面接の選考が一気に進んでいます。学生さんの相談に対応していても面接に関する質問が圧倒的に多くなっています。
面接では、志望動機、学生生活で頑張ったこと、自己PRなどが多くの企業で聞かれていますが、一方的に話すのではなく対話を意識してください。相手の話をしっかり聞いて、聞かれていることにしっかり答えること。
企業はあなたがどんな人なのかを知りたいのです。一部の仕事を除いて、特別な技能やスキルを求めているわけではありません。自己の経験に基づいた自分の価値、人柄を素直に伝えられるようにしてください。
面接で緊張するのは仕方ありません。緊張していても自分の良さを伝えられれば通ります。
面接の控え室でよく周囲を見てください。ほかの学生さんも緊張しています。ほかの人より自分の方が緊張していないかもしれません。緊張しているのは自
分だけではありません。
自分なりの緊張をほぐす方法を持っておくと良いですが、「緊張しても大丈夫。」と自分に暗示をかけて、面接の場で面接官に「緊張しています」と言ってしまうのも一つのやり方です。緊張を和らげてくれるような言葉をかけてもらえるケースもあります。その会話から本題に話がうまく流れれば落ち着いて話せるかもしれません。
ところで話は変わりますが、2018年4月にも、マイナビなどの就職情報企業20社が、大学生の履修履歴から学生を検索できるサービスを始めるそうです。
目的は、履修科目にプログラミングや人工知能(AI)などの科目を履修し、知識、スキルを有すると思われる学生を検索できるようにすることです。ターゲットを絞り、企業が応募の案内を効率的に行うことができる点にあるようです。
学業を重視する傾向は従来から見られていますが、判断基準として、大学で何を学んできて、何ができる学生なのかという点に着目している具体的な表れとも言えます。
就職情報会社がニーズのないサービスを新たに始めたりはしません。そこに企業のニーズがあるから始められるサービスだと考えられます。企業にとっては、履修科目により求めている学生の大まかな要件が確認できる点も合理的なのかもしれません。
企業が何を求めているのか?これは企業のみならず学生さんにとっても重要な視点です。
なぜそのことが求められているのか?相手の要求を見極めて中身を具体的に見ていくことは必要です。最終的に相手の要求に応えられれば希望が叶いやすくなります。
一方で、企業の採用数が増加してもそれは就職が易しくなっている事を意味しません。求められている質が具体的で要求水準が高くなっていたり、必要とされる仕事が限定的だったりするからです。
全般的に、少数精鋭の傾向があり、任される仕事の内容が濃密になり負担が増大しています。
企業研究をしっかりしてその企業が求めていることを理解し把握しましょう。
自分に合った企業に就職するために欠かせないことです。
どこに着目して良いかわからない人、迷いがある人は、ぜひ「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」にご相談ください。行動する人に道は開けます。
また、これから何かを始めたいと思っている人、何から手をつけていいかわからない人には「親子就活/家族ぐるみで支援する 1年次から始める就活塾」をおすすめします。早めのスタートが鍵です。
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売り手市場の一方で


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。
2018年3月卒業予定の大学生、大学院生に対する民間企業の求人倍率(学生1人に対する求人数)は、推計で1.78倍だそうです。前年より0,04ポイント上昇したと、毎年調査を行っているリクルートフォールディングスから発表がありました(2017年4月末)。
民間企業への就職を希望する学生の数は42万3千人で昨年とそれほど変わっていませんが、求人の総数は、75万5千人もあり、業種別では建設業や流通業で上昇幅が多くなっています。数字上は6年連続の上昇で企業が意欲的に採用を増やそうとしていることが分かります。
日本全体の好況、人材不足を背景に単純に学生の売り手市場です。業界、業種にもよりますし程度の差こそありますが、全体的な状況は希望が強く持てる年で、選り好みをしなければ就職はできます。希望を持って自分を信じて頑張っていきましょう。
他方、入社3年で3割が辞めるという離職率に大きな変動はなく、実際のアンマッチ、ミスマッチは変わらないようです。例えば、2013年3月卒業者の2016年の離職率は、31,9%となっており、10人に3人が離職している事実があります(2016年厚生労働省の調査)。
事業所の規模で3年後の離職率を見てみますと、従業員数が1,000人以上で23.6% 、500~999人 29.2%、100~499人 31.9% 、30~99人 38.6% 、5~29人 49.9% 5人未満 59.0% となっており、事業所の規模が小さいほど離職率も高い傾向にあることがわかります。(2016年厚生労働省の調査)。
だからといって大企業が良くて、中小企業が悪いということでは全くありませんが、中身をよく見ていく必要があります。
そこで、より自分に合った企業に就職するために、就職してすぐにやめないためにどうしたらよいか。
企業が求めていることと自分が出来ること、自分自身の能力や性格、希望が自分に合った会社かどうか、その会社で継続して働いていけるか、冷静に見ていく必要があります。なぜその会社なのか?会社で何がしたいのか?将来どうしたいのか?もう一度よく考えてください。
たとえば、企業研究の際には、データ上の数字等の定量的な分析だけではなく、会社の社風、企業文化、風土、従業員の気質などの定性的な分析がさらに求められます。表に現れにくい部分や雰囲気のような定量的な評価になじまない部分が大事です。
企業の方も如何にしてすぐにやめない社員を採用するか、どうやって定着させるかに頭を悩ませ工夫を凝らしています。その結果、人物重視の採用、例えば、「メンタルの強い人」であるとか、「明るく元気で気分転換の上手な人」であるとか、学歴や成績、経験以外の要素も重視する企業も増えています。
特別なことは求められていない代わりに、当たり前のことが当たり前にできる資質の確認が実際に行われています。
準備としてできることといえば、早い時期であれば、インターンシップに積極的に参加をしてどのような会社なのかの理解を深めておくことや、OB.OGに接触して、話を聞いてみる。生の1次情報を得ておくことは考えられます。
会社説明会で積極的に質問する。特に、良い面ばかりでなく、大変な面や苦しい部分がないか、「本当はどうなのか」、本音を聞いてみる。
その会社で働いている人の生の声は参考になります。一緒に働きたいと思うかも大事です。
就職活動に有利な時だからこそ、油断することなく、抜かりなく詰めていく必要があります。親御さんの人生の先輩としての経験も必ず役に立ちます。
どうしたらよいかわからない人、不安がある人はぜひ「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」にご相談ください。人の力を借りたほうが一人よがりにならずにすみます。きっと相談して良かったと思えます。
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選択と決断


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。
就活が進んでくると必ず何かしらの選択を迫られます。最初のうちは、業界、業種、企業選びと、大きく捉えて気持ちにゆとりがある中で選択していますが、段々、即座の選択をすることが容易でなくなってきます。
会社にエントリーする段階、実際に選考を受ける段階、結果が出始めた段階で、皆さん悩みながらいくつかの選択、決断をしなければならない場面がやってきます。
絞り込んでいく必要性を感じながらも、簡単に決断しきれない状況に直面しているはずです。
複数の中から何を選ぶか。何を取り、何を捨てるか。人間欲がありますのでなかなか捨てきれず、絞りきれず決められないということはあると思います。
しかし、どこかで決断をしなければなりません。期限があります。
1日24時間のうちに、実際有効に使える時間も、そこに注げるエネルーギーも限りがあります。何より、どんなに頑張って内定を複数とっても最終的に行ける会社は1社です。
捨てる勇気を持つことも大事です。大事な何かを捨てなければ、新しい何かは入ってきません。
自分で決められなければ人の力を借りて構いません。時間は有限です。迷っている間に時間が経過して、行動しないでいてチャンスを逃してしまうこともあります。
相談を受けていて多いのは、例えば、本命の企業の選考が遅い時期に有り、その選考の前に他の企業から内定、内々定を得られるような場合です。早めに内定をもらった企業から早く決めて欲しいと急かされるようなケースです。
本命企業の前に内定をもらえている企業があれば、保険がかかっているのと同じで安心して挑戦できますし、出来るだけキープしておきたい気持ちも分かります。
誰もが悩みを抱えています。本当にどうしたいのかは本人にしかわかりませんが、一人で抱え込む必要もありません。何が最善かは人それぞれです。後になってみないとわからないことも少なくありません。選択の際に人の力を借りていいのです。相談できる人がいれば相談してみましょう。
その前に一人で出来ることがあります。それは書いてみることです。
紙に書き出してみましょう。何が不安で、何が気になっているのか。
気になっていること、不安に思っていることを一つ一つ減らしていくのも就活対策です。
一方を選択するメリットは何ですか。どんないいことがありますか。
他方、デメリットは何ですか。引っかかっていること、気になることは何ですか。
整理をしてみましょう。そして、もう一度原点に戻ってみましょう。あなたはなぜ就職活動を始めたのですか?自分がどうしたかったのか初心を忘れていませんか?
例えば、企業から早めの意思表示を求められた時にどうするか?承諾書の提出を求められた。その企業に必ず行かなければならないか。どうしたら待ってもらえるか。
具体的な問題に直面してどうしたらよいか選択に迷い、悩みのある人はぜひ「プロフェッショナル・キャリアカウンセラー®」にご相談ください。きっと解決します。安心できます。
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本質から考える


皆さん、こんにちは。
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)」の饗場俊行(あいばとしゆき)です。
今年も就活がスタートしました。勝負の時は来ました。最後まで諦めずに頑張っていきましょう。
就活に関する悩みは人それぞれです。多くの学生さんに共通するものもあれば、個別のその人特有の悩みもあります。
相談を受ける立場からいえば、悩みの種類は程度の差こそあれ、就活生は何かしら問題を抱えていてみんな悩んでいるということは言えます。同じように不安と闘っています。
悩みを抱えているのは自分だけではないということは言えます。一人で抱え込む必要はありません。
そして、大部分の問題は、行動することによって時間の経過とともに最終的には解決していきます。その意味では解決しない問題は少ないともいえます。ですから、希望を持って前に進みましょう。
人の力を借りていいのです。相談できる人がいれば相談しましょう。後で恩返しはできます。
相談によって、人にとっての解決方法が参考になることは確かにあります。アドバイスを参考にすることで問題が解決することはあります。
他方、他人の解決方法がそのまま自分には当てはまらない場合もあります。自分にとって本当に必要なことなのか、自分に当てはまることなのかはよく見極めて欲しいものです。
迷ったら、もう一度原点に戻ってみましょう。あなたはなぜ就職するのですか?
生活のためですか?やりたいことがあるからですか?目標、夢の実現のためですか?どんな理由でも良いと思いますが、決して人と全く同じではないはずです。自分の中で整理が出来ていますか?
あなたはその会社に入って何をしたいのですか?その会社でなければ実現できないことですか?
自分がどうしたいのかということは、インターネットの情報や先輩の体験談の中にありますか?
自分にとっての課題が自分自身で正確に把握出来ているでしょうか。課題の認識ができているか、もう一度よく考えてみてください。この本質のところが悩みの解決に大事だからです。
企業は、あなたがどんな人なのかを知りたいのです。
あなたに企業で働く必要な能力があるか、仲間と一緒にうまくやっていけるか、そこが知りたいのです。採用したらどんな形で能力を発揮してくれそうか、どんな貢献ができるか。そこがわからないから少しでもわかろうとして聞くわけです。必要だから聞くのです。
そう考えていけば、自ずと求められている必要なこと=本質が見えてきます。
例えば、面接も特別なものではなく、企業にとって必要な人材かを直接確かめるために行われるものです。面接官との対話の中で、求められていることに的確に答えることが必要です。そこでは、一方通行ではない会話が大事なことがわかります。面接は一方的に自分をPRする場ではないということです。
逆に言えば、企業が求めていることに一つ、一つ丁寧に答えていけば良いということです。
なぜやるのか、何のためにやるのか。本質から考えることで見えてくることがあります。
何を信じて良いかわからなければぜひ「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)」にご相談ください。一緒に問題を解決しましょう。
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